根據(jù)《常州經(jīng)開區(qū)教育人才招引實(shí)施辦法》(常經(jīng)教文〔2025〕31號(hào))的精神，經(jīng)區(qū)組織部同意，2025年常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局下屬事業(yè)單位將面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次教育后備人才5名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，師德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正，有一定的管理水平和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件。

(二)報(bào)考人員須具備以下條件之一：

1.獲中小學(xué)地級(jí)市特級(jí)教師后備人才稱號(hào);

2.獲中小學(xué)地級(jí)市稱號(hào)。

(三)報(bào)考人員年齡在43周歲以下(年齡自其簡(jiǎn)歷投遞當(dāng)日起計(jì)算)。

(四)具備副高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格。

(五)具備相應(yīng)學(xué)科和學(xué)段的教師資格證書(高學(xué)段的教師資格可報(bào)考低學(xué)段的教師崗位)。國(guó)(境)外留學(xué)人員，需完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證;取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)下列人員不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)該回避的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.報(bào)名時(shí)有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員;

5.常州市各級(jí)教育行政部門所屬公辦學(xué)校在編教師。

二、報(bào)名程序和辦法

(一)報(bào)名方式與時(shí)間

1.本簡(jiǎn)章引進(jìn)崗位為長(zhǎng)期引進(jìn)崗位，所有崗位自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起接受報(bào)名，有效期至2025年12月31日，具體崗位簡(jiǎn)介詳見附件1。經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局將根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)啟動(dòng)考核程序并及時(shí)公布引進(jìn)結(jié)果。

報(bào)名采用郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)名者將報(bào)名表(詳見附件2)和相關(guān)證書、證明掃描件壓縮在一個(gè)文件包里發(fā)送郵件至693875065@qq.com，文件包請(qǐng)以“姓名+教育高層次后備人才應(yīng)聘”格式注明，經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行初審。

2.本次公開引進(jìn)不設(shè)開考比例。如有滿足條件人員報(bào)考，經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局根據(jù)需要適時(shí)組織考核。

3.報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問，應(yīng)在有效報(bào)名時(shí)間內(nèi)向引進(jìn)單位咨詢確認(rèn)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿引進(jìn)全過程，報(bào)考人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，在引進(jìn)工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審核

1.經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局將對(duì)通過初審的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.報(bào)考人員須攜帶本人身份證、個(gè)人履歷、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、代表其學(xué)術(shù)水平的論文、論著、獲獎(jiǎng)證書及崗位要求的其他資格證書等材料原件和復(fù)印件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復(fù)審相關(guān)材料代審。

3.經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局將根據(jù)報(bào)考人員網(wǎng)上提交的報(bào)名信息和現(xiàn)場(chǎng)提供的報(bào)名材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，審核完畢，退還原件，留存復(fù)印件。

4.資格審核合格，取得考核資格;資格審核不合格，取消考核資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核的人員，視同自動(dòng)放棄考核資格。

三、考核辦法

采用模擬上課、現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合的方式。

1.模擬上課。主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力(教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織、教學(xué)效果)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)等。模擬上課分值100分，合格線為80分。

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯。主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)背景、崗位適配性、邏輯思辨與溝通能力、職業(yè)道德及崗位認(rèn)知能力和綜合素質(zhì)等?，F(xiàn)場(chǎng)答辯分值100分，合格線為70分。

3.綜合成績(jī)。綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。按照模擬上課成績(jī)占60%、現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)占40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

四、體檢和考察

體檢和考察工作由經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局組織實(shí)施。在考核合格人員中，按照崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。

引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，對(duì)體檢合格人員組織考察。

五、公示和聘用

根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員名單，并在簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示無異議人員，用人單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂10年以上聘用合同，并約定試用期(6個(gè)月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)10年(含試用期)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系，與原工作單位產(chǎn)生的協(xié)議、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)糾紛，由本人自行處理或解決。擬聘用人員應(yīng)在引進(jìn)單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的考核合格人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、相關(guān)待遇

根據(jù)《常州經(jīng)開區(qū)教育人才招引實(shí)施辦法》(常經(jīng)教文〔2025〕31號(hào))，對(duì)聘用的高層次教育后備人才參照高層次教育人才標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)一次性經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)、購房長(zhǎng)期貸款補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。

根據(jù)《常州經(jīng)開區(qū)教師專業(yè)成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》(常經(jīng)社〔2020〕141號(hào))等相關(guān)文件，對(duì)聘用的高層次教育后備人才落實(shí)相關(guān)待遇。

七、其他說明

聘用的高層次教育后備人才的人員身份根據(jù)其實(shí)際情況確定。

高層次教育后備人才成長(zhǎng)為高層次教育人才之前的薪酬待遇按《常州經(jīng)開區(qū)教育人才招引實(shí)施辦法》(常經(jīng)教文〔2025〕31號(hào))執(zhí)行。聘用后5年內(nèi)獲評(píng)省特級(jí)或正高職稱的，按高層次教育人才引進(jìn)相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù);聘用后5年內(nèi)未獲評(píng)省特級(jí)或正高職稱的，退回招引一次性獎(jiǎng)勵(lì)和購房長(zhǎng)期貸款補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，并且自第6年起，薪酬待遇根據(jù)其實(shí)際所聘崗位等級(jí)發(fā)放。

八、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：0519—89863686;

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519—89863229、0519—89863084;

引進(jìn)工作舉報(bào)信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn。

九、本公告由常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局負(fù)責(zé)解釋。

附件1.2025年常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局下屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次教育后備人才崗位簡(jiǎn)介表.xls

附件2.常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局下屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次教育后備人才報(bào)名表.doc

常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局

原標(biāo)題:2025年常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局下屬事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次教育后備人才公告（長(zhǎng)期）

文章來源:http://jkq.changzhou.gov.cn/html/jkq/2025/HCKQQKFM_0508/9008.html

（責(zé)任編輯：李明）