2025河南洛陽市某國有公司部分崗位招聘5人公告

根據(jù)洛陽市某國有公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘部分崗位工作人員，具體事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管人才原則;

2.堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則;

3.堅持市場選聘、公平競爭、人崗匹配、擇優(yōu)聘用的原則;

4.堅持注重經(jīng)驗?zāi)芰?，?yán)格業(yè)績考核，落實“能進(jìn)能出”原則。

二、公開招聘計劃及人數(shù)

1.所屬子公司副總經(jīng)理 1名;

2.所屬子公司招商運營事業(yè)部招商崗4名。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，認(rèn)同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念，服從組織分配，有較強的事業(yè)心和高度的責(zé)任感;

3.具有任職崗位所必備的相關(guān)政策理論知識和專業(yè)知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗，有較強的執(zhí)行力和創(chuàng)新意識;具有勝任崗位的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力;

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.年齡及任職時間計算均截止至2025年06月30日。

6.有下列情形之一者不得參與招聘：

(1)正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;

(2)曾被開除公職的;曾有刑事犯罪記錄的;

(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

(二)招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見附件《洛陽市某國有公司2025年部分崗位公開招聘崗位職責(zé)及任職資格》。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次招聘公告及后續(xù)相關(guān)信息均通過指定平臺洛陽人才人仕網(wǎng)()進(jìn)行發(fā)布。

(二)線上報名

本次招聘采取個人網(wǎng)上提交報名信息、上傳照片及附件(本人身份證正反面、學(xué)歷證、學(xué)歷驗證報告、學(xué)位證、學(xué)位驗證報告、報名崗位要求的資格或職稱證書等相關(guān)證明材料)的方式進(jìn)行，本次招聘不接受現(xiàn)場報名。自公告發(fā)布之日起至2025年07月08日17:00，逾期不再受理?？忌卿浛荚噲竺到y(tǒng)，按要求注冊后填寫報名信息、上傳照片及附件進(jìn)行網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者須妥善保管注冊密碼，用于查詢報名資格初審審核結(jié)果、考試成績等事項。

(三)資格審查

根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個人報名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定審查通過人員。通過資格審查的人員通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過資格審查的，不再另行通知。

(四)筆試

通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，須按通知要求在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證，筆試具體時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。通過資格審查人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、準(zhǔn)考證及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點參加筆試。

筆試以閉卷方式進(jìn)行，滿分100分。根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照1:5的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié);比例不足1:5的，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績低于60分(不含60分)者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié);比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試缺考、作弊的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未通過筆試的，不再另行通知。

(五)現(xiàn)場資格確認(rèn)及面試

面試具體時間、地點及要求另行通知。進(jìn)入面試人員須本人攜帶有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷證(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具學(xué)歷證明)、學(xué)歷驗證報告、學(xué)位證、學(xué)位驗證報告、職(執(zhí))業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進(jìn)行資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。經(jīng)現(xiàn)場資格確認(rèn)，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格。

面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、管理能力、綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等。面試成績高于80分(含)的，均進(jìn)入考察環(huán)節(jié);低于80分的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(六)考察

考察具體時間、地點及要求另行通知。考察成績滿分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行雙向溝通。考察成績低于80分者(不含80分)不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)成績評定

總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+考察成績×30%。各項成績計算均保留至小數(shù)點后兩位(四舍五入)。

綜合總成績由高到低排序，按照崗位聘用計劃1:1確認(rèn)擬錄用人員，進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

(八)背景調(diào)查

背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實性、履歷調(diào)查(任職經(jīng)歷及職位的真實性)、業(yè)務(wù)能力與業(yè)績、職業(yè)操守、調(diào)查對象對擬錄用人員的主觀評價、離職原因等。

因背景調(diào)查不合格或應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時，公司可根據(jù)情況確定是否按報考同一招聘崗位總成績從到低分的順序依次遞補。

(九)體檢

背景調(diào)查合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時，公司可根據(jù)情況確定是否按報考同一招聘崗位總成績從到低分的順序依次遞補。

(十)錄用

體檢合格人員，經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知。公司可根據(jù)實際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。對拒不報到或不服從調(diào)配、未能在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消其聘用資格。

五、其他

(一)應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格;

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權(quán)取消其聘用資格;

(三)凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、現(xiàn)場資格確認(rèn)及面試、考察、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試與聘用資格;

(四)對于本次招聘中發(fā)現(xiàn)的特別的人選，結(jié)合實際工作需要，經(jīng)征求本人意見，可進(jìn)行調(diào)劑使用;

(五)招聘期間相關(guān)問題咨詢及政策解釋，請撥打咨詢電話;本公告未盡事宜及最終解釋權(quán)歸用人單位所有。

咨詢電話：0379-69981168

咨詢時間：上午9:00—12:00，下午14:00—18:00(工作日)

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附件：《洛陽市某國有公司2025年部分崗位公開招聘崗位職責(zé)及任職資格》