2025年池州東至縣引進高層次人才7人公告

為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化我縣人才隊伍結構，經(jīng)研究決定，使用全額撥款事業(yè)編制面向社會公開引進高層次人才。現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進計劃

2025年度東至縣引進高層次人才7名。引進計劃(崗位)等信息于2025年7月4日起在東至縣人民政府網(wǎng)(https://www.dongzhi.gov.cn/)、池州市人事考試網(wǎng)(https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/)統(tǒng)一發(fā)布。

二、引進原則

(一)面向社會、公開引進;

(二)公平公正、競爭擇優(yōu);

(三)統(tǒng)一組織、分工負責。

三、引進條件

(一)引進對象為全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生或全日制“雙”大學本科學歷學位的畢業(yè)生，并符合引進崗位條件的人員，且須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)和技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

公開引進高層次人才崗位表中“35周歲及以下”為1989年7月1日(含)以后出生。

專業(yè)參照《安徽省2025年考試錄用公務員參考專業(yè)目錄》等。畢業(yè)證書上專業(yè)后面括號里的信息只能代表所學內(nèi)容有所涉及，不能認定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。考生所學專業(yè)以畢業(yè)證證書專業(yè)為準，不能憑專業(yè)(學業(yè))證書、結業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。

持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供教育部相關部門學歷認證證書。

(二)有下列情形之一的，不得報考：

1.不符合引進崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人員管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進程序

(一)網(wǎng)上報名

1.報名網(wǎng)站：池州市人事考試網(wǎng)(https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/)。

2.報名時間：2025年7月8日9:00至7月14日17:00.逾期不再補報。

3.有關事項：

報考人員登錄池州市人事考試網(wǎng)認真填寫《報名資格審查表》，簽署“誠信承諾書”，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。

報考人員提交的報考信息應當真實、準確，必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處理。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員在7月15日16：00前可隨時登錄池州市人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在7月15日16：00前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員，于7月16日16:00前登錄池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用，進行報名確認，逾期未繳費的視為自行放棄。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按80元/人標準收取考試費用。

為確保引進人員質(zhì)量，同一崗位的引進計劃數(shù)與確認報考人數(shù)比例達不到1:3的，取消或相應核減該崗位引進計劃數(shù)，被取消引進崗位的報考人員，可在7月17日14:00至16:00改報其他符合條件的崗位，逾期視為自動放棄。

(二)資格審查

根據(jù)應聘人員提供的報名要件，對網(wǎng)上報名人員資格條件進行初審，并對資格審核情況及時進行反饋，通知符合報名條件人員按時參加現(xiàn)場資格復審。資格審核貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員與崗位引進條件不符的，取消報考或應聘資格。

1.資格復審時間：另行通知。

2.資格復審地點：東至縣人社局四樓會議室(地址：東至縣西湖路濱河園6號樓，資格復審期間聯(lián)系電話：0566-5290960)，請各位考生合理安排時間，逾期不再受理。

3.資格復審材料：報考人員須提供本人有效居民身份證原件、學歷學位證書、引進崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件及復印件，近期兩寸正面免冠同底照片2張和報名網(wǎng)站自行下載打印的報名資格審查表。

其中：2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。2025年8月31日前仍不能提供學歷學位證書原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

4.資格復審合格的報考人員，領取《面試通知書》。

5.同一崗位確認報考人數(shù)超過30人的，先組織筆試(具體事項另行通知)，按筆試成績從到低分確定前20名進入面試(最后一名如有筆試分數(shù)相同人員，一并確定參加面試，筆試成績設定最低控制合格分數(shù)線60分)。筆試成績僅作為進入面試的依據(jù)，不帶入下一環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試時間和地點：詳見《面試通知書》。

2.面試方式及內(nèi)容：

采取結構化面試方式進行，面試分值100分，成績當場評定并公布。主要考查應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

3.為確保引進人員的基本素質(zhì)，設定面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績須達到70分及以上的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢考察

1. 根據(jù)崗位引進計劃和面試成績，按1:1比例，從到低分，等額確定體檢、考察對象。如出現(xiàn)面試成績相同的，則以加試筆試的方式確定(加試有關事項另行通知)。遞補程序如遇成績相同的按此規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢工作由縣委人才辦、縣人社局統(tǒng)一組織實施。體檢費用考生自理。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結束之日前向東至縣人社局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

3.考察工作由引進單位主管部門組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。擬引進人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示聘用

根據(jù)考生的面試成績，結合體檢、考察結果，確定擬引進人員名單，在東至縣人民政府網(wǎng)公示5個工作日。

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用相關手續(xù)。對未在引進單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，引進單位須與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員最低服務年限3年。事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、其他事項

人才引進工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，對違反人才引進工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

本次人才引進考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本次人才引進面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)信息，均在東至縣人民政府網(wǎng)公開，請考生及時登錄查詢查閱。

本公告由東至縣委人才辦、東至縣人社局負責解釋。

咨詢電話：

0566-5290960(東至縣人力資源和社會局)

0566-7011130(東至縣委人才辦)

監(jiān)督舉報電話：

0566-7026613(東至縣紀委監(jiān)委)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：東至縣2025年度公開引進高層次人才崗位表