湖北翔捷工程科技有限公司成立于2017年，為宣恩縣園創(chuàng)資本投資有限公司全資子公司，具有建筑工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級等施工資質(zhì)。現(xiàn)因公司經(jīng)營發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)公司研究決定，面向社會公開招聘公司技術(shù)負(fù)責(zé)人1名、項(xiàng)目管理人員8名，具體事項(xiàng)公告如下：

一、崗位職責(zé)

(一)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1.全面領(lǐng)導(dǎo)工程管理部工作，制定部門工作計(jì)劃與目標(biāo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各崗位工作，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.把控公司工程項(xiàng)目技術(shù)方向，審核重大施工技術(shù)方案，監(jiān)督方案執(zhí)行，解決復(fù)雜技術(shù)難題。

3.負(fù)責(zé)與公司高層及其他部門溝通協(xié)調(diào)，爭取資源支持，工程項(xiàng)目順利開展。

4.建立健全工程管理體系，監(jiān)督質(zhì)量安全、生產(chǎn)責(zé)任等管理制度的執(zhí)行，對工程質(zhì)量和安全負(fù)總責(zé)。

5.定期向公司管理層匯報(bào)工程進(jìn)展、質(zhì)量安全等情況，為公司決策提供專業(yè)建議。

6.對接行業(yè)主管部門、合作單位及專家團(tuán)隊(duì)，推動技術(shù)創(chuàng)新與成果應(yīng)用。

(二)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

1.編制項(xiàng)目實(shí)施策劃，依據(jù)合同條款、預(yù)期技術(shù)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，編制項(xiàng)目管理手冊，報(bào)公司審批后執(zhí)行;

2.編制項(xiàng)目物資、班組的采購計(jì)劃，報(bào)公司審批后配合公司采購部落實(shí)采購工作;

3.制定項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃經(jīng)審批通過后組織實(shí)施;

4.組織項(xiàng)目執(zhí)行概算及預(yù)算工作的編制工作，經(jīng)審批通過后執(zhí)行、實(shí)施到位;

5.履行法律及公司規(guī)定的安全、質(zhì)量職責(zé)，為項(xiàng)目第一責(zé)任人。按照項(xiàng)目自身情況和公司規(guī)定，建立嚴(yán)格的項(xiàng)目質(zhì)量、安全(含職業(yè)健康)管理制度，并予以執(zhí)行到位;

6.履行法律及公司規(guī)定的其他職責(zé)。

(三)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司管理制度，負(fù)責(zé)履行項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目技術(shù)管理工作;

2.參與項(xiàng)目策劃書、施工進(jìn)度計(jì)劃的編制工作;

3.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案等的編制、管理工作;

4.負(fù)責(zé)對接建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、地勘單位等項(xiàng)目參建各方，參加設(shè)計(jì)交底、負(fù)責(zé)圖紙會審及技術(shù)交底工作，負(fù)責(zé)管理施工圖紙、對項(xiàng)目建設(shè)過程中的技術(shù)管理工作(包括但不限于測量放線、隱蔽驗(yàn)收、工序驗(yàn)收、地基驗(yàn)槽、分部驗(yàn)收、工程資料、材料及設(shè)備質(zhì)量管理、人員培訓(xùn)及技術(shù)交底、竣工驗(yàn)收等工作)負(fù)責(zé);

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)文件的起草、管理，配合收方、物資管理等工作。

6.根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(四)安全員、施工員、質(zhì)量員等八大員崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司管理制度，負(fù)責(zé)履行項(xiàng)目八大員崗位職責(zé);

2.負(fù)責(zé)崗位資料的填報(bào)及管理工作，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人審批后定期存項(xiàng)目資料室，對崗位資料質(zhì)量負(fù)責(zé);

3.履行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、政府通知及公司制度賦予的崗位職責(zé);

4.根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、崗位要求

詳見《工作人員招聘計(jì)劃表》(附件1)。

三、待遇

參照公司薪酬管理辦法執(zhí)行(具體面議)。

四、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(二)身體健康，符合任職條件;

(三)具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和能力水平;

(四)承諾遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排;

(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(六)有以下情形之一的不能參加本次招聘：

1.有犯罪記錄的;

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的;

3.受到行政記大過及以上處分的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員;

6.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的;

7.現(xiàn)役軍人;

8.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：2025年7月4日到2025年7月10日17:00。

(二)報(bào)名資料：

(1)湖北翔捷工程科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表(樣表見附件2);

(2)第二代居民身份證復(fù)印件(正反面復(fù)印至一頁);

(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)下載)，國(境)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料;

(4)學(xué)歷學(xué)位證書;

(5)相關(guān)職業(yè)資格證書;

(6)崗位報(bào)考所需相關(guān)工作證明(模板見附件3);

(7)根據(jù)崗位工作性質(zhì)及公司用人管理制度，應(yīng)聘人員須配合提供個(gè)人征信報(bào)告。征信結(jié)果將作為錄用參考依據(jù)之一，若存在嚴(yán)重不良信用記錄，將影響錄用資格。

(三)報(bào)名方式：

1.現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員將上述要求的資料檔文件提交至湖北翔捷工程科技有限公司綜合辦(恩施州宣恩縣椒園鎮(zhèn)雙創(chuàng)園E棟5樓)，線下報(bào)名僅限工作日工作時(shí)間。

2.網(wǎng)上報(bào)名：需將以上資料掃描后打包并發(fā)送至指定郵箱：yuantourenliziyuan@163.com，以“應(yīng)聘崗位代碼+姓名”命名，示例：“2025001+張三”。網(wǎng)上報(bào)名資料全部為彩色規(guī)范掃描件(分件掃描為PDF格式，未按規(guī)定上傳的視為自動放棄)。

3.聯(lián)系電話： 0718-5723052賴女士。

(四)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員只能用第二代身份證或臨時(shí)身份證報(bào)名，報(bào)名與參加測試時(shí)使用的身份證必須一致。

2.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，通過資格初審后，不能再填報(bào)其他崗位。

3.報(bào)名所需各類證件資料須于報(bào)名前取得。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消測試資格或聘用資格。應(yīng)聘人員錯(cuò)誤填報(bào)相關(guān)信息造成的不良后果概由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

六、資格初審

1.資格審查為線上/線下審查。如需現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員應(yīng)帶所需材料原件到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.審核應(yīng)聘人員專業(yè)資格條件以本公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘人員報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)中，都將會對報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消測試資格或者聘用資格。請應(yīng)聘人員認(rèn)真對照本公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠信報(bào)考。

七、測試

(一)本次招聘測試由湖北翔捷工程科技有限公司統(tǒng)一組織。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識與經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)能力等。應(yīng)聘崗位人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由湖北翔捷工程科技有限公司研究決定是否取消該崗位。測試成績四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(二)測試分為筆試、面試及面談等環(huán)節(jié)，根據(jù)報(bào)名人數(shù)設(shè)置測試;報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:10的，設(shè)專業(yè)筆試環(huán)節(jié)，依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照職位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員;應(yīng)聘人員測試總成績=面試成績×70%+面談成績×30%，面試成績在60分以上應(yīng)聘人員則進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。測試總成績相同的，依面試成績、面談成績高低順序排序。

八、體檢與考察

(一)按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依應(yīng)聘人員總成績從到低分確定體檢對象，并通知體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢

(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額的崗位，從同一招聘崗位人員中按總成績從到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)體檢對象。

(四)體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績、個(gè)人信用等，以及是否存在影響聘用的其他情況。因應(yīng)聘人員考察不合格的空缺崗位，則在同一招聘崗位參加測試的人員中按成績依規(guī)依次遞補(bǔ)。

九、成績公示

體檢及考察完成后，嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員資格、測試、考察、體檢及可能影響聘用因素等情況，審慎確定擬聘對象。將擬聘人員名單在宣恩政府門戶網(wǎng)站發(fā)布公示，公示期為3個(gè)工作日。

十、錄用

公示無異議后，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定錄用人員，錄用人員與公司簽訂聘用合同，試用期根據(jù)合同期限確定。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

湖北翔捷工程科技有限公司

2025年7月3日

附件1：工作人員招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2：湖北翔捷工程科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.xls

附件3：工作證明模板.docx

原標(biāo)題:湖北翔捷工程科技有限公司2025年公開招聘工作人員公告

文章來源:http://www.xe.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/rszp/202507/t20250704_1715568.shtml

（責(zé)任編輯：李明）