為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才需求，領(lǐng)導(dǎo)人員專業(yè)化水平，根據(jù)《延安市市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《關(guān)于市場化選聘延安數(shù)據(jù)()有限責(zé)任公司總經(jīng)理的實(shí)施方案》，擬面向社會(huì)市場化選聘延安數(shù)據(jù)()有限責(zé)任公司(以下簡稱延安數(shù)據(jù))總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位主要職責(zé)

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并定期向董事會(huì)報(bào)告工作;

2.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章;

3.提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;

4.擬訂、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃、投資方案、融資方案、薪酬激勵(lì)方案等;

5.完成年度經(jīng)營目標(biāo)及任期發(fā)展目標(biāo);

6.召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門、各子企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作;

7.行使法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

二、選聘條件

(一)基本資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向;

2.具有寬廣視野、戰(zhàn)略思維和市場化、法治化理念，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、政策法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力;

3.具有良好的職業(yè)操守和清正廉潔的品行，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè);

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)崗位任職條件

1.具有計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程等相關(guān)專業(yè)研究生學(xué)歷(第一學(xué)歷須為大學(xué)本科)，并取得相應(yīng)學(xué)位證書;

2.具備15年以上計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具有8年以上管理經(jīng)驗(yàn)(企業(yè)中層管理及以上層級(jí)累計(jì)年限，機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)及以上累計(jì)年限);

3.年齡在45周歲以下(1980年8月后出生)，特別人員年齡可適當(dāng)放寬;

4.具有信息類正高級(jí)工程師職稱;

5.任職經(jīng)歷需提供相應(yīng)業(yè)績支撐材料，任職時(shí)間工作經(jīng)歷計(jì)算至2025年8月;

6.獲得科研專利或、省級(jí)榮譽(yù)或有謀劃成熟可實(shí)施的項(xiàng)目者優(yōu)先。

(三)有下列情形之一者不受理其報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能同黨中央保持高度一致的;

2.開除黨籍的或受過黨紀(jì)、行政處分影響期未滿或期滿影響使用的人員;

3.曾被開除公職的;

4.被辭退未滿5年的;

5.因犯罪受到刑事處罰或涉案正在偵查、審查起訴、審理期間的;

6.存在違法、違紀(jì)嫌疑正在接受紀(jì)檢部門、司法部門審查的;

7.受到公安機(jī)關(guān)治安管理處罰的;

8.人民法院裁定為失信被執(zhí)行人、限制高消費(fèi)的或經(jīng)政府有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

9.存在《中華人民共和國公司法》第一百七十八條規(guī)定的不具備任職資格的人員;

10.其他不符合選聘崗位要求條件或情形的。

三、選聘程序

(一)公開向社會(huì)發(fā)布選聘信息

同步在延安市人民政府官網(wǎng)、延安黨建網(wǎng)、延安市人力資源和社會(huì)官網(wǎng)、延安市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布選聘信息。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月26日(星期二)08﹕00至8月28日(星期四)18﹕00。

2.報(bào)名方式：本次公開選聘統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員直接登錄公告公布的報(bào)名網(wǎng)站(報(bào)名網(wǎng)址: http://www.zxxhax.com/)，如實(shí)填寫本人信息。

3. 網(wǎng)上報(bào)名須上傳的材料：

(1)畢業(yè)證書電子版照片;

(2)學(xué)位證書電子版照片;

(3)身份證正反面電子版照片;

(4)職稱證件、職業(yè)資格資質(zhì)證件電子版照片;

(5)從業(yè)經(jīng)歷證明材料及任職經(jīng)歷證明資料電子版照片;

(6)提供謀劃成熟可實(shí)施項(xiàng)目的相關(guān)材料電子版照片(項(xiàng)目須含有甲方名稱、項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容等相關(guān)信息);

(7)提供材料真實(shí)性的承諾書一份(掃描件電子版照片);

(8)1寸白底免冠電子版照片。

本次報(bào)名不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他形式報(bào)名，不按要求投遞的不予受理。

(三)資格審查

資格初審時(shí)間: 2025年8月27日(星期四)08﹕00至8月29日(星期五)18﹕00。

資格審查貫穿于選聘工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位資格條件不符，取消應(yīng)聘資格。

(四)綜合測評(píng)

1.綜合測評(píng)分為資歷履歷和現(xiàn)場答辯兩部分，分值均為100分。通過資格審查的應(yīng)聘者資歷履歷由延安數(shù)據(jù)審議并賦分，現(xiàn)場答辯由延安數(shù)據(jù)委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出題。

2.應(yīng)聘者現(xiàn)場答辯時(shí)間為每人30分鐘以內(nèi)，由7名面試考官按照答辯情況現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，其余5名考官的平均得分為該應(yīng)聘人員的最終答辯成績。

3.選聘綜合測評(píng)成績=資歷履歷得分×40%+面試答辯得分×60%，計(jì)算成績時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入，成績者進(jìn)入體檢。綜合測評(píng)成績低于60分者，不得進(jìn)入體檢。

(五)入職體檢

擬聘用人員參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院體檢，體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。

(六)組織考察或背景調(diào)查

由延安數(shù)據(jù)對(duì)綜合測評(píng)成績者政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、工作履歷、廉潔從業(yè)、政治審查等情況進(jìn)行考察、調(diào)查。應(yīng)聘人員如不予同意，視為自動(dòng)放棄。

(七)聘用公示

通過發(fā)布選聘信息的各網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員進(jìn)行任前公示，公示合格后聘任上崗，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿且無異議的，按相關(guān)規(guī)定程序予以聘用。

(八)聘用

公示通過后，按照有關(guān)程序依法依規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，與所聘企業(yè)簽訂3年期勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同為不定時(shí)工作制)，設(shè)定6個(gè)月試用期(試用期滿后，經(jīng)考核勝任職務(wù)的，正式聘任，考核不合格的，解除勞動(dòng)合同及聘任協(xié)議)。同時(shí)，依法簽訂《崗位聘任協(xié)議》和《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》(年度及任期)等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、解聘條件、要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

正式聘任前，擬聘用人選須在入職前辭去原單位所有職務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，須放棄正式編制并解除人事關(guān)系，企業(yè)人員須解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、其他事項(xiàng)

1.若因報(bào)名崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)延安數(shù)據(jù)研究，可適當(dāng)延長報(bào)名期限;因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格，或擬聘用、任用人員放棄聘用，或擬聘用、任用人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致公開市場化選聘崗位出現(xiàn)空缺的，延安數(shù)據(jù)可根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通信暢通，以便能及時(shí)取得聯(lián)系;應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

3.本次市場化選聘工作不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)，請(qǐng)應(yīng)聘者警惕，防止受騙;對(duì)發(fā)布虛假選聘信息的機(jī)構(gòu)，選聘方保留依法追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

4.招聘公告未盡事宜，延安數(shù)據(jù)具有最終解釋權(quán)。

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延安數(shù)據(jù)()有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃

延安數(shù)據(jù)()有限責(zé)任公司

2025年8月21日

原標(biāo)題:延安數(shù)據(jù)（）有限責(zé)任公司 市場化選聘總經(jīng)理公告

文章來源:http://www.yanandj.com/ggtz/10949.html

（責(zé)任編輯：李明）