福建省電子信息()有限責(zé)任公司是福建省人民政府出資組建的電子信息行業(yè)國(guó)有獨(dú)資資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司和投資平臺(tái)。為進(jìn)一步加大市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才力度，引進(jìn)及所屬企業(yè)急難緊缺人才，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘1名招聘專家，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

人力資源部(黨委組織部)招聘專家1名。

二、基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，講紀(jì)律、守規(guī)矩、顧大局;牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”;中共黨員優(yōu)先。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)、勤勉盡責(zé)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;遵紀(jì)守法、無(wú)不良從業(yè)記錄。

3.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

4.原則上年齡在45周歲及以下(以報(bào)名截止日期計(jì)算為準(zhǔn))。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件、良好的心理素質(zhì)及崗位所需的其他條件，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6.有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除公職或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為還在禁考期的;受黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理且在影響期內(nèi)的;違反意識(shí)形態(tài)有關(guān)規(guī)定并造成嚴(yán)重不良影響的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他不適宜的情形。

7.符合回避制度相關(guān)規(guī)定。

三、任職條件

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或教育部認(rèn)證的境外同等學(xué)歷;人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具備人社部門(mén)認(rèn)定的人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。

3.具備10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中，具有至少5年以上專注于中高端人才及專業(yè)技術(shù)人才招聘領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);具備制造業(yè)大型化公司招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.具備高端人才尋訪與甄選能力，熟悉人才尋訪渠道(包括但不限于獵頭合作管理、社交招聘、行業(yè)人脈拓展等)，掌握先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)與面試評(píng)估技術(shù)(如BEI、情景模擬、測(cè)評(píng)工具應(yīng)用等)，具備的人才畫(huà)像建模能力。

5.具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)理解能力，能夠深刻理解及所屬企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，以解決人才需求痛點(diǎn)為核心導(dǎo)向，制定有效的招聘策略。

6.具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能夠帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)高效完成招聘目標(biāo)。

7.具備出色的跨層級(jí)、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，掌握溝通和談判技巧。

8.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘全流程合規(guī)要求，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防控能力。

四、選聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名投遞、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、綜合面試、考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年9月1日12：00，逾期不受理。

2.報(bào)名方式：符合崗位要求的應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需要同步提交以下材料：

①《應(yīng)聘人員登記表》(詳見(jiàn)附件，word一份、簽字掃描件一份);

②證件照電子版;

③身份證掃描件;

④大學(xué)及以上各階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件(在國(guó)外獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū));

⑤專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、有關(guān)資格證書(shū)、獎(jiǎng)懲情況等證明材料掃描件;

⑥應(yīng)聘人員現(xiàn)所在崗位任職證明文件或聘書(shū)掃描件;

⑦個(gè)人附加簡(jiǎn)歷或其他證明個(gè)人能力業(yè)績(jī)的有關(guān)材料。

請(qǐng)?jiān)谥付〞r(shí)間內(nèi)將上述材料發(fā)送至郵箱fei-hr@feig.com.cn，郵件主題請(qǐng)注明“報(bào)名電子招聘專家+姓名+聯(lián)系方式”。應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格不符的，立即取消應(yīng)聘資格。

(二)簡(jiǎn)歷篩選及資格審查

按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定入圍面試人員，審核通過(guò)后工作人員將通過(guò)電話或郵件方式通知，審核未通過(guò)者不再另行通知。

(三)綜合面試

面試主要采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、個(gè)性特征等方面與招聘崗位的匹配度。面試后按照綜合成績(jī)從高到低排名確定體檢及考察人選。

(四)考察

根據(jù)考察人選從業(yè)情況進(jìn)行全面了解，并委托第三方對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查，主要審查候選人過(guò)往管理工作經(jīng)歷、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、個(gè)人征信調(diào)查、過(guò)往收入，報(bào)名時(shí)提交信息材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及完整性，以及候選人持有外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)股權(quán)、原擔(dān)任外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)董監(jiān)事的情況。

(五)體檢

考察合格人員自行前往三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢結(jié)果滿足履職條件者，進(jìn)入擬錄用環(huán)節(jié)。體檢不符合要求的或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消選聘資格。

(六)決定錄用

黨委會(huì)研究決定擬錄用人選后，由組織人事部門(mén)按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。

五、聯(lián)系方式

0591-88617320(林女士)

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人力資源部(黨委組織部)招聘計(jì)劃

應(yīng)聘人員登記表

原標(biāo)題:福建省電子信息關(guān)于公開(kāi)選聘1名招聘專家的公告

文章來(lái)源:https://www.feig.com.cn/i_250822173044874830000000000000000001.html

（責(zé)任編輯：李明）