(四)面試

1.面試要求

體能測試合格人員，根據筆試成績從到低分的原則，按照招聘崗位及人數1:3的比例，確定入闈面試人員。招聘崗位及人數不足1:3的崗位，按實際人數入闈面試，并發(fā)放面試通知單。

體能測試后，空缺崗位可從其他崗位符合條件的人選中調劑。

面試采取結構化面試進行，在策勒縣設置面試考場，時間及地點以面試通知單為準。

參加面試的考生須攜帶身份證、準考證、面試通知單，在正式面試開始前60分鐘到達指定的面試地點集中。面試期間，對面試人員進行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。面試正式開始后未到達候考地點的考生，視為自動放棄。

2.成績發(fā)布

(1)面試總分為100分，面試成績當場公布。面試合格分數線為60分，成績合格者進入招聘下一環(huán)節(jié)。

(2)筆試、面試總成績于當日面試結束后當場公布。

3.總成績計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位筆試、面試總成績相同者，筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢

根據從到低分的原則，按照招聘崗位及人數1:1的比例，確定入闈體檢人員。由策勒縣公安局會同策勒縣人社局共同組織實施體檢工作。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》及《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有疑問時，須在3日內提出書面復檢申請，經體檢組織實施部門同意后，到另行指定的綜合醫(yī)院復查一次，復查結果為最終結果。體檢(復查)費用由參加體檢(復檢)人員自行承擔。體檢不合格(或放棄)人員不進入下一招聘環(huán)節(jié)。

(六)公示

按照職位擬招聘計劃數，根據報考者的考試成績、體能測試、體檢結果、考察情況等，確定聘用人員，并在策勒縣公安局予以公示，公示期限為5個工作日。公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，由策勒縣公安局按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。

因面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等原因出現空缺崗位時，從本崗位面試合格的考生中按照成績從到低分依次進行遞補，本崗位無符合人選的，從其他崗位符合條件的人選中調劑。

(七)簽訂勞動合同

公示結果無異議的，招聘單位按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī),依法簽訂勞動合同,確定勞動關系。勞動合同期限為1年，試用期1個月，試用期滿考核不合格的依法解除勞動合同。未在規(guī)定時間內辦理入職手續(xù)或到崗工作的，視為自動放棄，取消入職資格。擬入職人員應服從策勒縣公安局分配，對不服從分配人員，取消入職資格。

四、薪酬待遇

警務輔助人員薪酬待遇標準參照《策勒縣公安機關警務輔助人員薪酬管理實施細則》執(zhí)行。薪酬待遇由策勒縣財政。策勒縣公安局依法依規(guī)為警務輔助人員繳納基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險費用。

五、紀律監(jiān)督

此次招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢部門、人社部門和社會的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊等行為，對違反相關紀律規(guī)定的應聘人員和工作人員，按照有關規(guī)定處理。

六、注意事項

(一)應聘人員務必保持通訊暢通，以便工作人員聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

(二)對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有報考信息不實、條件不符、弄虛作假等情形的，一律取消其入職資格，情節(jié)嚴重、性質惡劣的，按照有關規(guī)定予以處理。

(三)本公告通過中國新疆人才網、和田就業(yè)服務網及“平安策勒”微信公眾號發(fā)布，筆試及后續(xù)環(huán)節(jié)信息在“平安策勒”微信公眾號發(fā)布。本公告確定的時間、地點等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以“平安策勒”微信公眾號通知為準。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構開展考試輔導培訓。

(五)本《公告》由策勒縣公安局、人社局負責解釋。

(六)報名及政策咨詢電話。

咨詢電話：0903-6711648 (策勒縣公安局)

0903-6716641 (策勒縣人社局)

2025年策勒縣公安局編制外聘用人員公開招聘崗位表.docx

策勒縣公安局 策勒縣人力資源和社會局

2025年8月25日

原標題:2025年策勒縣公安局面向社會公開招聘編制外聘用人員公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/wBlXQMhhGpoy_U4YBIzLPw

（責任編輯：李明）