四、資格復審

考核前，推出崗位單位及其主管部門在規(guī)定的時間、地點對考核對象進行現(xiàn)場資格條件復審(具體時間和地點另行通知)。

應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網(wǎng)上報名信息一致。資格審查將貫穿引進工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件;社會人員應提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學位證書以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件。應屆畢業(yè)生因原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。留學人員應提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書。

本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視作放棄。

五、考核

1.考核內(nèi)容：根據(jù)崗位要求進行筆試、面試、專業(yè)技能測試等考核(推出崗位單位主管部門根據(jù)崗位報名情況決定是否進行筆試)，考核內(nèi)容及考核方式以入圍通知書為準。

2.考核時間：2015年6月1日至6月30日。具體時間由推出崗位單位主管部門自行安排，以具體通知為準。

應聘人員必須同時攜帶入圍通知書和有效期內(nèi)的身份證，按照通知書上規(guī)定的時間和地點參加考核，考核結(jié)果當場公布。

六、體檢、考察及聘用

體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。

體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對象?？疾煊赏瞥鰨徫粏挝恢鞴懿块T組織實施，考察標準和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門同意后，可在相應崗位考核合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

根據(jù)應聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州人才網(wǎng)(www.hzhr.com)向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進行調(diào)查核實，并提出相應的處理意見，報市人力社保局核準。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

七、紀律與監(jiān)督

(一)本次高層次人才引進有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)公布。

(二)對高層次人才引進工作及相關(guān)信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。

(三)對涉及應聘人員考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、政策咨詢(咨詢時間為工作日時間)

引進崗位信息敬請咨詢推出崗位單位或其主管部門，咨詢電話詳見高層次人才引進計劃表。

原標題：2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進公告

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1.2015年湖州市部分市屬事業(yè)單位高層次人才引進計劃表.xls

2.湖州市市屬事業(yè)單位高層次人員引進報名表.doc

湖州市人力資源和社會局

2015年4月30日

（責任編輯：李明）