(二)面試。根據(jù)考生的筆試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)以1?2的比例確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生各科筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績。教育事業(yè)單位面試采取說課的方式進行，說課內(nèi)容為我縣現(xiàn)行使用的教學(xué)教材;其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

若面試前，經(jīng)確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補。面試后，所有環(huán)節(jié)不再遞補。

面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。

(三)考試考核總成績計算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%。

成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢由酉陽自治縣人力資源和社會局組織實施。根據(jù)考試考核總成績從到低分依次等額確定體檢人選，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按面試成績、專業(yè)科目筆試成績、公共科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)和《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號)等政策規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施，體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

七、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會局會同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額的，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、公示

筆試成績、面試成績、考試考核總成績、體檢人員、擬聘用人員等有關(guān)事宜，將在酉陽縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，考生可登陸酉陽縣人力資源和社會網(wǎng)查詢。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準考證號、考試總成績、擬聘單位等。

九、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按酉陽縣人力資源和社會局通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點報到。

經(jīng)酉陽縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年 8月 1日前持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到酉陽自治縣人力資源和社會局報到。研究生學(xué)歷畢業(yè)生須于2015年12 月 31日前取得學(xué)歷證書。不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

本簡章由酉陽自治縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

咨詢電話：023-75559076

原標題：酉陽自治縣2015年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

點擊下載>>>

1.2015上半年酉陽自治縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.2015上半年酉陽自治縣招聘事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位一覽表.xls

3.2015上半年酉陽自治縣招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）