考生總成績按照筆試和專業(yè)測試成績5?5的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測試人員中依考試總成績從到低分等額確定(考試總成績相同的，按筆試成績中《專業(yè)知識》成績高低順序排序)。

七、資格復審

體檢前，縣人力資源和社會局根據(jù)政策規(guī)定，對照報考人員報名時提供的信息，負責對確定為體檢人選的報考人員的報考資格進行復審。凡與招聘崗位條件不符的或在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有效居民身份證、學歷(學位)證書、教師資格證、職業(yè)資格證等有關證件材料原件的，取消其體檢資格。因取消資格等原因出現(xiàn)人選缺額的，按考試總成績高低順序依次等額遞補后再進行資格復審。

八、體檢

體檢由縣人力資源和社會局負責組織實施。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的確定為考核對象;體檢不合格的可申請復檢，復檢仍不合格的取消其聘用資格，缺額在同崗位報考人員中按考試總成績高低順序依次等額遞補。體檢費用由考生自理。體檢時間、地點另行通知。

九、考核

考核由縣人力資源和社會局負責組織安排，招聘單位的主管部門配合實施?？己斯ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先的標準，根?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況，并對考核對象的報考資格進一步進行復審。實施考核時要成立考核工作小組，每組應由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要通過查閱檔案、聽取有關方面的意見、與本人面談等方式，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考核意見。

經(jīng)考核合格的人員進行簽約聘用，考核不合格的人員取消其聘用資格。

十、簽約聘用

對考核合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報縣人力資源和社會局審核，在鳳臺政府網(wǎng)、鳳臺縣人力資源和社會網(wǎng)上公示7天無異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關手續(xù)。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、其他相關事宜

本《公告》由縣人力資源和社會局負責解釋。

招聘工作嚴格執(zhí)行政策，嚴肅工作紀律，嚴格考風考紀?？h紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并自覺接受社會各界的監(jiān)督。

本次招聘工作相關信息，請登陸鳳臺政府網(wǎng)(http://www.ft.gov.cn/)、鳳臺縣人力資源和社會網(wǎng)(http://fthrss.ft.gov.cn/)查詢。

監(jiān)督電話：0554-8681135、0554-8689703。

咨詢電話：0554-8689711、0554-8016388(報名期間使用)。

原標題：2015年鳳臺縣職業(yè)教育中心公開招聘人員公告

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1.《2015年鳳臺縣職業(yè)教育中心招聘人員崗位計劃表》.xls

2.《2015年鳳臺縣職業(yè)教育中心招聘人員報名表》.doc

3.《2015年鳳臺縣職業(yè)教育中心招聘人員筆試考試大綱》.doc

鳳臺縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組辦公室

2015年5月7日

（責任編輯：李明）