4、其他崗位考試分筆試和面試兩部分。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，均實(shí)行百分制，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(1)筆試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

(2)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

5、面試對(duì)象確定。根據(jù)筆試成績(jī)，按引進(jìn)職位1:2的比例由到低分確定面試對(duì)象，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試的情況不予遞補(bǔ)。

6、考試時(shí)間。

(1)筆試時(shí)間：2015年5月31日上午9：00—11：00，地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)?？荚嚽叭煸诮揽h人社局四樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(2)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢與考核

對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣人力資源和社會(huì)局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢和考核?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國(guó)公局〔2011〕3號(hào))文件執(zhí)行。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，在參加面試的人員中按總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))給予嚴(yán)肅處理。

(六)公示與聘用

考核工作結(jié)束后，對(duì)擬引進(jìn)人員在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、江永縣政府網(wǎng)、江永縣電視臺(tái)等相關(guān)媒體上公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

公示合格后，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期6個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

四、引進(jìn)人才管理及待遇

(一)編制管理：引進(jìn)人員按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

(二)服務(wù)期：引進(jìn)人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

(三)工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)其他優(yōu)惠政策：

1、安家補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)到我縣事業(yè)單位工作的博士生、正高級(jí)職稱人員一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼10萬元;碩士研究生、副高級(jí)職稱人員一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼8萬元;“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼6萬元;全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼3萬元。服務(wù)期未滿5年的，原則上不允許調(diào)動(dòng)。確需異動(dòng)離開江永的，由本人寫出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可調(diào)動(dòng)，但需全額退還一次性安家補(bǔ)貼。

2、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)我縣工作滿5年(含試用期)的博士或正高職稱人員，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人10萬元的補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)我縣工作滿5年(含試用期)的全日制碩士研究生或副高職稱人員，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人5萬元的補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)我縣工作滿5年(含試用期)的“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制本科統(tǒng)招畢業(yè)生，由縣財(cái)政一次性給予個(gè)人3萬元的補(bǔ)貼。

五、紀(jì)律要求

本次引進(jìn)工作嚴(yán)格按照引進(jìn)條件及規(guī)定程序辦事，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

六、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過有關(guān)信息而影響引進(jìn)聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)報(bào)名咨詢電話：

縣委組織部人才工作室0746—5730726

縣人社局0746—5723471

原標(biāo)題：2015年江永縣公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才公告

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2015年江永縣引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表

2015年江永縣引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

中共江永縣委組織部

江永縣人力資源和社會(huì)局

2015年5月7日

（責(zé)任編輯：李明）