八、專業(yè)測試

1.專業(yè)測試工作的組織。專業(yè)測試工作在2020年度來安縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組統(tǒng)一領導下，由縣人力資源和社會局組織實施，縣紀檢監(jiān)察機關實施監(jiān)督。

2.專業(yè)測試的形式和內容。專業(yè)測試采取結構化面試形式，主要考查考生從事相關工作應具備的綜合素質和能力，專業(yè)測試分值為100分。

為確保用人素質，專業(yè)測試成績設置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。實際參加專業(yè)測試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達到70分以上或當天該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

九、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在來安縣人民政府網(wǎng)站上公布。

考試最終成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。

計算公式：(《綜合知識》成績+《申論》成績)÷2×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。

縣人力資源和社會局根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《綜合知識》成績、《申論》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

十、體檢考察

體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，考察工作由主管部門及其所屬招聘單位組織實施。

體檢工作參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次一次性等額遞補。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十一、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在來安縣人民政府網(wǎng)站、來安先鋒網(wǎng)公示7天。

十二、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關材料報送縣人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用報批前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期不合格的，取消聘用，并辦理編制核銷手續(xù)。

十三、有關事宜

本《公告》由來安縣人力資源和社會局負責解釋。

來安縣事業(yè)單位公開招聘工作有關資格復審、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸來安縣人民政府網(wǎng)站查詢、查閱。

咨詢電話：0550-5611196 (來安縣人社局)

監(jiān)督舉報電話：0550-5612330(來安縣紀委監(jiān)委)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

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2020年度來安縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

中共來安縣委組織部 中共來安縣委機構編制委員會辦公室

來安縣人力資源和社會局

2020年6月12日

（責任編輯：李明）