四、考試辦法、考試內容

本次公開選調考試分為筆試和面試，筆試總分為100分，主要測試參加公開選調人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力及崗位需要的專業(yè)知識和技能。面試總分為100分，主要測試履行崗位職能職責所需要的基本素質和能力。考生的綜合成績按照筆試成績和面試成績各占50%進行加權合成，考生的綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

公開選調人數(shù)與報名人數(shù)比例達到1：3以上的職位可以開考，再根據(jù)筆試成績由高到低的順序按照公開選調人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選;未達到開考比例的職位，按照干管權限經(jīng)市人力資源和社會局研究批準，可以適當放寬開考比例，可以不進行筆試直接進行面試，但面試成績需達70分以上的人員方可進入下一步的選調程序。

五、考試時間、地點

考試時間和考試地點由公開選調單位另行通知，具體時間及地點見選調單位發(fā)放的準考證。

六、組織考察

本次公開選調采用差額考察的辦法進行。根據(jù)考生綜合成績由高到低的順序，按照公開選調人數(shù)與考察人數(shù)1：2的比例確定考察對象，若第1名綜合成績并列時全部并列人員進入考察對象，若第2名綜合成績并列時第1名和并列的第2名全部人員進入考察對象，若公開選調人數(shù)與筆試面試最低控制分數(shù)線以上的人員達不到1：2，則所有筆試面試最低控制分數(shù)線以上的人員全部進入考察，若考察對象中出現(xiàn)考察不合格人員時，在同一職位中按參加面試人員綜合成績由高到低的順序依次遞補一次，若考察中有人放棄考察，則不再遞補人員進行考核。

考察主要對公開選調對象的德、能、勤、績、廉情況和政治素質、業(yè)務素質及與公開選調職位的適應程度進行全面考察與評價，注重考察工作實績。

七、體檢

考察合格擬選調人員參加體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，若出現(xiàn)體檢不合格者可從考察合格人員中遞補一次。若體檢過程中有人放棄體檢，則不再遞補人員進行體檢，體檢費由參加選調人員自行承擔。

八、公示

體檢合格的擬選調人員在昭通市人力資源和社會網(wǎng)進行公示。公示期為7天。

九、調動和聘用

擬選調人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響選調的，按干管權限報市人力資源和社會局按照有關程序辦理工作調動和聘用手續(xù);對反映有影響選調的問題并查有實據(jù)的，不予辦理手續(xù);對反映的問題一時難以查實的，可暫緩辦理手續(xù)，待查清問題后再決定是否辦理手續(xù)。

十、組織及紀律

(一)公開選調工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結果公開。

(二)具有公務員身份或參照公務員法管理單位工作人員報考事業(yè)單位選調后，不再保留公務員身份或參照公務員法管理單位工作人員身份，報名時并須本人書面承諾放棄公務員身份或參照公務員法管理單位工作人員身份。

(三)報名參加公開選調的人員有偽造、涂改證件或公開選調過程中有作弊行為的一律取消選調資格，三年內不允許參加公開選調，情節(jié)嚴重的按照有關規(guī)定進行處理。

(四)報考人員應保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通，若因報考人員聯(lián)系電話不暢通而造成未參加公開選調程序的，由報考人員本人負責。

(五)從事公開選調的工作人員，應嚴格遵守工作紀律和辦事程序，依法辦事，公道正派，保守秘密。違反工作紀律的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

原標題：昭通市人力資源和社會局 關于昭通市2015年市直事業(yè)單位公開選調工作人員的通告

點擊下載>>>1-6全部下載.xls

1.《2015年昭通市市直事業(yè)單位公開選調工作人員簡章》

2.《昭通市2015年市直事業(yè)單位公開選調單位聯(lián)系方式》

3.《昭通市市直事業(yè)單位公開選調報名表》

4.《昭通市市直事業(yè)單位公開選調同意報考證明》

5.《昭通市市直事業(yè)單位公開選調工作經(jīng)歷證明》

6.《昭通市市直事業(yè)單位公開選調報考誠信承諾書》

昭通市人力資源和社會局

2015年6月3日

（責任編輯：李明）