資格復(fù)審過(guò)程中，因資格復(fù)審不合格的原因(不含自動(dòng)放棄及不按時(shí)參加資格復(fù)審的)造成招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到1:3的，在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按該崗位筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系和確認(rèn)復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)由凱里市人力資源和社會(huì)局在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。資格復(fù)審結(jié)束后，參加本次應(yīng)聘所有擬入圍面試人員名單由凱里市人力資源和社會(huì)局在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)向社會(huì)公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

(四)面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)

入圍面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)考生為經(jīng)向社會(huì)進(jìn)行公示且無(wú)異議后的入圍資格復(fù)審合格人員。面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)按百分制計(jì)算。面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)工作由凱里市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)內(nèi)容及面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)方式由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

入圍面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)的考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)。

面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)內(nèi)容均不指定參考用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

未參加面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)或雖參加面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)但面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)具體時(shí)間和地點(diǎn)等由凱里市人力資源和社會(huì)局在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算

考生綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。

1、直接進(jìn)入面談(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)的考生，考生考試綜合成績(jī)=面談(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī);

2、參加筆試考試的考生，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算考試綜合成績(jī)。即：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

3、直接入圍面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)的考生，考生考試綜合成績(jī)=面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)。

直接面談(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)或只進(jìn)行面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)的考生，面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)和考試綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、體檢

考試結(jié)束后，按筆試、面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)的比例計(jì)算考生的綜合成績(jī)，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例從考生考試綜合成績(jī)到低分確定入圍體檢人員(同一崗位入圍體檢考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)，以再次面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3及以上，因面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)考生達(dá)不到1:3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)”的考生)的崗位，考生面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)或考試綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試綜合成績(jī)從到低分順序確定。

直接進(jìn)入面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)考生，面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)須達(dá)60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)考生面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)達(dá)60分及以上的人數(shù)超過(guò)本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試綜合成績(jī)(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)試)從到低分順序確定體檢人員。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由凱里市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由凱里市人力資源和社會(huì)局在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。

體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

九、考察

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔蓜P里市人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶(hù)籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己藭r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受到過(guò)刑事、治安處罰或受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;

（責(zé)任編輯：李明）