(10)報(bào)考縣財(cái)政局事業(yè)單位工作人員在縣財(cái)政局辦公室報(bào)名，聯(lián)系人：夏老師，聯(lián)系電話(huà)：(023)54232639。

(11)報(bào)考縣殘聯(lián)事業(yè)單位工作人員在縣殘聯(lián)辦公室報(bào)名，聯(lián)系人：李老師，聯(lián)系電話(huà)：(023)54405303。

(12)報(bào)考縣交委事業(yè)單位工作人員在縣交委辦公室報(bào)名，聯(lián)系人：劉老師，聯(lián)系電話(huà)：(023)54248646。

(13)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員在縣人力社保局會(huì)議室報(bào)名，聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)分別是：

磨子鄉(xiāng)：楊老師，13436245699;

石黃鎮(zhèn)：吳老師，13983554369;

永豐鎮(zhèn)：吳老師，13896338911;

汝溪鎮(zhèn)：茍老師，18883891559;

花橋鎮(zhèn)：熬老師，13996584409;

洋渡鎮(zhèn)：許老師，13996597772;

雙桂鎮(zhèn)：周老師，15922684988;

金雞鎮(zhèn)：歐老師，13896968168。

3.報(bào)名手續(xù)

(1)每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)招聘崗位報(bào)考。

(2)報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證(2015應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表)、學(xué)位證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠照片3張(黑白、彩色均可)，到指定地點(diǎn)報(bào)名?？h外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

農(nóng)村建卡貧困戶(hù)家庭須提供縣級(jí)及以上扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復(fù)印件一份;城鄉(xiāng)低保家庭須提供縣級(jí)及以上民政部門(mén)出具的享受最低生活的證明和低原件及復(fù)印件一份。

(3)委托他人報(bào)名者需出示委托書(shū)及被委托人身份證并交復(fù)印件。

(二)資格審查

由縣人力資源和社會(huì)局按照招聘條件進(jìn)行資格審查，符合資格者填寫(xiě)《忠縣2015年二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生憑本人身份證于2015年7月3日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(四)考試考核

考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

1.筆試

(1)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容見(jiàn)《一覽表》。

(2)筆試時(shí)間初定于2015年7月4日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)從到低分依次確定;若面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生公共科目與專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。

面試時(shí)間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

（責(zé)任編輯：李明）