(2)濟南市商務(wù)局

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(二)資格審查

對應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿于整個招聘工作的全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合所應(yīng)聘職位條件的，由招聘單位報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后取消其資格。資格審查工作由招聘單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進行。主要核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

資格審查通過人員名單在濟南市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

(三)考試測評

資格審核通過人數(shù)與招聘職位計劃等于或超過5:1比例的職位，采取公開招聘的方式進行;不足5:1比例的，采取直接選聘的方式進行。

1.公開招聘

考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環(huán)節(jié)。

(1)筆試

主要測試應(yīng)聘者勝任招聘職位應(yīng)具備的理論知識和工作技能，重點考察應(yīng)聘者運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決實際問題的能力，滿分100分。

(2)面試

面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與招聘職位的匹配度等，滿分100分。

面試人選根據(jù)筆試成績由到低分順序依次確定，進入面試人數(shù)與招聘職位計劃的比例為3:1(若確定面試人選的最低筆試成績有2人以上分數(shù)相同，成績相同人員均進入面試)。

(3)綜合評價

由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等進行綜合量化評價，滿分100分。

考試測評結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績、綜合評價成績分別占30%、30%、40%的比例，采用百分制計算出總成績。筆試成績、面試成績、綜合評價成績和總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。筆試、面試的具體時間、地點及有關(guān)要求另行通知。

2.直接選聘

對于資格審核通過人數(shù)與招聘職位計劃比例未達到5:1的職位，則組成專家測評小組，從資格審查合格的應(yīng)聘者以及有關(guān)單位推薦的人選中直接選聘產(chǎn)生。專家測評小組認為應(yīng)聘者均不符合招聘職位條件的，取消該職位招聘計劃。

(四)考察和體檢

根據(jù)考試測評總成績由到低分按1:1的比例確定考察對象，考察按有關(guān)規(guī)定組織實施，人員名單在濟南市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(五)公示和審批

根據(jù)考試測評總成績、考察和體檢情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員，分別在濟南市人力資源和社會局網(wǎng)站和招聘單位官方網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格。公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘任的，報市公務(wù)員主管部門審批，并報省公務(wù)員主管部門備案。

因考察、體檢、公示不合格或個人放棄資格等空缺出的名額，可由招聘單位根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試測評總成績，按排名順序，提出遞補建議，報市公務(wù)員主管部門審批。

(六)辦理聘任

按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與招聘單位簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實行合同管理，按照國家政策實行協(xié)議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期為1至6個月。

四、組織機構(gòu)

招聘工作由中共濟南市委組織部、濟南市人力資源和社會局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各招聘單位具體組織實施。

為加強對招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：(0531)66605940。

原標(biāo)題：2015年濟南市聘任制公務(wù)員招聘公告

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1.2015年濟南市聘任制公務(wù)員職位表.xls

2.2015年濟南市聘任制公務(wù)員報名信息表.doc

中共濟南市委組織部

濟南市人力資源和社會局

2015年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）