(二)考察

考察工作按照公務員錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等文件要求進行。考察工作由盟人力資源和社會局與聘任單位共同負責;考察應成立考察工作小組，每組應由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要查閱應聘人員檔案，聽取有關方面的意見，與本人進行面談，采取實事求是的態(tài)度，準確把握考察對象的情況，重點考察與聘任職位的適應程度，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌螅瑧獙懗鰰婵疾煲庖??？疾觳缓细竦?，取消聘任資格，并按照該崗位考生總成績由高到低的順序進行遞補。

六、公示和錄用審批

(一)公示

根據(jù)考生的總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，并將體檢考察結(jié)果上報自治區(qū)公務員局。擬錄用人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，取消錄用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次。

(二)辦理手續(xù)

錄用審批文件下達后，及時為錄用人員辦理聘任、列編、檔案轉(zhuǎn)接和工資核發(fā)等手續(xù)。

七、工資薪酬、福利待遇

(一)實行年薪制

聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，聘任制公務員的協(xié)議工資，由崗位工資和獎勵工資構成。協(xié)議工資本著以崗定薪、績效的原則確定。經(jīng)雙方約定，聘任制公務員的協(xié)議工資實行年薪制。

崗位工資是指聘任制公務員依合同約定履行崗位職責、完成崗位工作任務經(jīng)考核合格后，聘任單位以貨幣形式按月支付的勞動報酬。崗位工資主要體現(xiàn)聘任崗位的工作性質(zhì)和特點，聘任制公務員的基本生活需求，按不低于在編在職同職位公務員的月工資標準每月支付。經(jīng)考核合格的聘任制公務員可參照在編在職同職位公務員標準享受國家規(guī)定的年終一次性獎金。實行年薪制的聘任制公務員，其崗位工資約占年薪總量的70%。

獎勵工資是指聘任制公務員完成本職工作任務后，根據(jù)工作任務完成情況及所產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益綜合考核評估后，按聘任制單位與聘任人員協(xié)商達成一致的標準支付。實行年薪制的聘任制公務員，其獎勵工資約占年薪總量的30%。此次聘任制公務員職位年薪為10—15萬元，具體標準根據(jù)職位特點協(xié)商確定。(年薪含崗位工資、獎勵工資、個人應繳納的各種社會保險和住房公積金等)。

(二)福利待遇

聘任制公務員的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險和住房公積金，比照本地區(qū)公務員的標準執(zhí)行(公務員無具體標準的參照自收自支事業(yè)單位人員標準)。聘任制公務員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。

八、聘任管理

所聘公務員實行合同管理，聘任合同期限為1年至5年，由聘任單位根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。擬聘任人員的試用期為六個月，試用期內(nèi)，由聘任單位對擬聘任人員進行考察，試用期不合格的，取消聘任資格。

九、其他

(一)對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在公開招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其錄用資格。應聘者在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報考公務員、終身不得報考公務員的處理。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。

政策咨詢電話：

內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員局：0471—6946430

錫林郭勒盟人力資源和社會局：0479—8271602

技術支持電話：

錫林郭勒盟人才資源開發(fā)中心：0479—8235702

原標題：錫林郭勒盟公開招聘聘任制公務員(工作人員)公告

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錫林郭勒盟公開招聘聘任制公務員簡章

內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員局

錫林郭勒盟人力資源和社會局

2015年7月10日

（責任編輯：李明）