2015河南鶴壁市直單位遴選公務(wù)員82人公告

5.各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于3:1。報名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減遴選計劃;核減后仍不能達(dá)到開考比例的，取消該職位遴選計劃，報考該職位的考生可重新選報其他職位，不愿重新選報或資格條件不符合報考其他職位的，退還所繳的筆試考費。

6.本次遴選，資格審查工作貫穿于遴選考試的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

因報名人員聯(lián)系方式變化、停機、關(guān)機等原因造成無法及時接收遴選相關(guān)信息，后果由本人承擔(dān)。

四、筆試

1.筆試采用閉卷方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。試卷滿分為100分。

2.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試的具體時間和地點見準(zhǔn)考證。

3.報考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會局根據(jù)考試情況可劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。

五、面試

1.根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3的比例，從到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

2.面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

3.面試前組織擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試確認(rèn)。參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、單位簽署同意報考意見并加蓋公章的《2015年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員報名推薦表》及報考職位要求的其他證書、證件等原件和復(fù)印件進(jìn)行面試資格確認(rèn)，同時交近期免冠一寸彩色照片2張。留學(xué)回國人員同時提交我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。面試資格確認(rèn)的時間、地點另行確定并公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試確認(rèn)的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

實際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競爭的職位，應(yīng)試人員面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試成績等均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

各遴選單位根據(jù)工作實際，可增加相應(yīng)業(yè)務(wù)水平測試。業(yè)務(wù)水平測試滿分為100分。增加業(yè)務(wù)水平測試的，考試成績=筆試成績×50%+(面試成績×60%+業(yè)務(wù)水平測試成績×40%)×50%。

六、體檢與考察

1.根據(jù)考試成績，按擬遴選職位1:2的比例，從到低分確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。報考者未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。

3.體檢合格的人員確定為進(jìn)入考察人選?？疾旃ぷ饔慑噙x單位組織實施?？疾煨柽M(jìn)一步核實報考人員是否符合報考資格條件和調(diào)動后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況，主要采用量化的辦法，結(jié)合報考人員民主測評、年度考核和崗位適應(yīng)度等方面的情況，綜合考察報考人員的德、能、勤、績、廉。量化考察滿分為100分。量化考察辦法由市委組織部、市人力資源和社會局另行制定。

遴選總成績=考試成績×50%+量化考察得分×50%。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試成績從到低分的順序依次遞補。遞補只能進(jìn)行一次。

七、公示、試用與辦理調(diào)動手續(xù)

1.根據(jù)報考人員遴選總成績從到低分等額確定擬遴選人員。凡考察形不成競爭的職位，遴選單位根據(jù)報考人員遴選總成績，按照人崗相適的原則和職位要求，確定是否選用。

遴選單位確定擬遴選人員名單后，報市委組織部、市人力資源和社會局備案后進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.公示結(jié)束后，擬選用人員進(jìn)入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理調(diào)動手續(xù)。

3.試用期滿后，由遴選單位及時組織考核。考核合格的，按照規(guī)定辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)?？己瞬缓细竦娜曰卦瓎挝还ぷ鳌ｅ噙x人員選用后，須在遴選單位工作2年以上。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

鶴壁市人力資源和社會信息網(wǎng)(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次公開遴選工作專用網(wǎng)站，所有遴選信息及相關(guān)事項均通過本網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

咨詢電話：0392—3316331 3316985

原標(biāo)題：2015年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員簡章

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