(四)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高到低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)確定各崗位進入面試的人選名單。面試前，靜海縣委組織部、靜海縣人力資源和社會局在規(guī)定時間內(nèi)對進入面試考生的報名表、畢業(yè)證、學位證、戶口本、身份證、服務(wù)證書或任職證書等材料進行資格復(fù)審，審核合格的人員參加面試。資格復(fù)審時間、地點另行通知。

(五)面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談，面試成績?yōu)?00分制，合格線為60分，面試成績達不到合格線的不具備錄取資格。“村官”和“三支一扶”報考人員的面試工作由靜?？h委組織部和靜海縣人力資源和社會局組織實施。

面試考務(wù)費每名考生45元。根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報考人員，減免考務(wù)費用。

面試繳費、面試準考證下載和面試時間、面試地點另行通知。

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績從高到低排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。

總成績計算方法為：

筆試成績和面試成績各占50%。

總成績=筆試成績÷2(即換算成100分制)×50%+面試成績×50%

筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績高低確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。

(六)體檢

體檢由靜?？h委組織部、靜?？h人力資源和社會局參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《體檢操作手冊》統(tǒng)一組織實施。

因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的空額，按照考生總成績由高到低排序依次等額遞補體檢人員，若遞補人員出現(xiàn)總成績并列，依據(jù)筆試成績高低確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。

(七)考察

靜?？h委組織部、靜?？h人力資源和社會局按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，組成考察組，分別對 “村官”、“三支一扶”體檢合格人員進行考察，全面了解被考察對象的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、服務(wù)期間現(xiàn)實表現(xiàn)及需要回避的情況等，逐人寫出書面考察意見。并對進入考察環(huán)節(jié)人員資格條件進行復(fù)查。

(八)公示

靜?？h委組織部、靜?？h人力資源和社會局根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員，并在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)進行公示。公示期為7個工作日。

(九)聘用

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，報市人力社保局備案后，辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》(含一年試用期);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

四、監(jiān)督

在本次招聘工作中，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位招聘政策和規(guī)定，堅持原則，嚴格程序，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員按照有關(guān)規(guī)定，嚴格實行回避制度。對違反招聘紀律的工作人員，按規(guī)定嚴肅處理;對違反考試紀律和弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

咨詢電話：68613936、68615199

監(jiān)督電話：68612142、68611349

原標題：關(guān)于從2015年在靜?？h服務(wù)期滿考核合格到村任職高校畢業(yè)生和“三支一扶”大學生中招聘事業(yè)單位工作人員的實施方案

點擊下載>>>

2015年靜海縣事業(yè)單位面向服務(wù)基層項目人員招聘計劃.zip

中共靜?？h委組織部

靜海縣人力資源和社會局

2015年7月14日

（責任編輯：李明）