2015云南宣威市定向招聘農(nóng)村基層項目服務生面試方案
七、面試成績計算方法
(一)面試成績計算方法。
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
(二)綜合成績計算方法。
考試綜合成績滿分100分，由筆試成績和面試成績各占50%構(gòu)成。綜合成績保留小數(shù)點后兩位。
(三)若綜合成績并列則以面試成績高者，若再并列，則按《曲靖市人民政府關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(曲政發(fā)〔2015〕31號)文件規(guī)定處理。
八、考核、體檢及錄(聘)用等有關(guān)事項，按規(guī)定網(wǎng)站上公布的《云南省人力資源和社會廳關(guān)于全省事業(yè)單位2015年定向招聘到農(nóng)村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生工作的公告》執(zhí)行。
九、面試紀律及監(jiān)督
(一)面試工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。
(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實行公務回避。
(三)對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。
(四)對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。
十、其它
本方案由宣威市人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話：宣威市人力資源和社會局人才服務心:0874-6189648
宣威市教育局人事股:0874-7123559
監(jiān)督電話：宣威市紀委派出第三紀工委：0874—7162245
原標題：宣威市2015年定向招聘到農(nóng)村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生面試方案
宣威市人力資源和社會局
2015年7月21日
（責任編輯：李明）
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