五、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1、筆試異地命題，異地閱卷。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識(shí)(含農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作知識(shí))兩科，各科滿分均為100分。

考試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證，報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

2、獎(jiǎng)勵(lì)加分

兩個(gè)聘期以上的任職年限實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：截止2015年8月28日連續(xù)任職滿6年的加1分。

任職期間工作實(shí)績(jī)突出的實(shí)行筆試獎(jiǎng)勵(lì)加分：受到省委、省政府或國(guó)家部委表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)加4分;受到縣(區(qū))委、縣(區(qū))政府或市直單位表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)加2分;近五年年度考核連續(xù)的，獎(jiǎng)勵(lì)加1分。工作實(shí)績(jī)突出多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的，以獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)為準(zhǔn)，只獎(jiǎng)勵(lì)加分一次。

3、筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+公共基礎(chǔ)知識(shí)×50%+獎(jiǎng)勵(lì)加分。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:2的比例，從到低分的順序確定參加面試人員。如最后一名出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試異地命題，異地考官，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。

(三)總成績(jī)

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、體檢和考察

(一)體檢

按考試總成績(jī)從到低分依次排序，以招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。如出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃的，按筆試成績(jī)從到低分的順序確定，如筆試成績(jī)相同，則按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)從到低分確定，如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)也相同，則共同確定為參加體檢的人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，并繳納相關(guān)費(fèi)用。體檢時(shí)間另行通知。

(二)考察

體檢合格人員確定為考察人選?？疾斓闹饕獌?nèi)容：

1、資格復(fù)查。對(duì)考察對(duì)象的大學(xué)生村干部身份、學(xué)歷、在崗情況、年度考核情況、相關(guān)證書資料和證明材料進(jìn)行復(fù)查;

2、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)考察對(duì)象社會(huì)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。考察組到考生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村兩委班子成員、村民代表等進(jìn)行座談，了解其平時(shí)表現(xiàn)情況;與考察對(duì)象見面，聽取個(gè)人情況介紹;特別要核實(shí)考生在崗履職情況。

報(bào)考者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄招聘資格出現(xiàn)空缺的，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

考察合格的人員，確定為擬聘人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，即可分配。分配原則上回本人任職縣區(qū)和任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)，編制不夠的進(jìn)行調(diào)劑。分配情況要分別進(jìn)行公示，公示期為7天。公示的內(nèi)容包括：擬聘職位、擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間、聘任大學(xué)生村干部時(shí)間及任職情況等內(nèi)容。公示結(jié)束后，由縣區(qū)組織人事部門按照規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，試用期1年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

大學(xué)生村干部聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作至少5年(含試用期)，期間不得通過(guò)考錄、調(diào)動(dòng)、公選或借調(diào)等方式離開所分配的基層工作崗位。新聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與所在縣區(qū)委組織部簽訂《服務(wù)基層承諾書》。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作由市委組織部、市人社局、市編辦、市教育局、市財(cái)政局分別按管理權(quán)限統(tǒng)一組織實(shí)施，組織部門負(fù)責(zé)牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合，共同做好招聘工作。

要增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明性，自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督;要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，要追究責(zé)任，凡提供虛假材料或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

咨詢電話： 0377—63399826

原標(biāo)題：南陽(yáng)市從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

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南陽(yáng)市從大學(xué)生村干部中招聘

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）