本次公開招聘實(shí)行考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行?？荚囉晒P試、面試和試鏡(鏡頭形象展示，鏡頭前表達(dá)能力)三部分構(gòu)成。

1、筆試、面試和試鏡

(1)筆試

①筆試包含《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》和《專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)》兩項(xiàng)內(nèi)容，分別占40分和60分，一張?jiān)嚲恚瑵M分100分。綜合素質(zhì)測(cè)試為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識(shí)水平和基本能力;專業(yè)知識(shí)測(cè)試為播音主持應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和寫作能力，不指定參考書目，開考比例為1：3以上。

②筆試采取閉卷方式進(jìn)行，只提供漢文一種試卷。

③筆試加權(quán)成績(jī)：筆試加權(quán)成績(jī)=筆試成績(jī)×50%。

④確定面試人員：將筆試總成績(jī)從到低分進(jìn)行排序，按照崗位招聘數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定進(jìn)入面試人員。末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。達(dá)不到面試比例的，全都進(jìn)入面試程序。

(2)面試、試鏡

面試、試鏡由縣人社局、廣電中心組織縣內(nèi)(外)播音主持業(yè)內(nèi)專業(yè)人士開展面試和試鏡。面試和試鏡時(shí)，漢語(yǔ)播音員用漢語(yǔ)答題，蒙語(yǔ)播音員用蒙古語(yǔ)答題。面試和試鏡各占50分，總分100分。

面試和試鏡加權(quán)成績(jī)=(面試+試鏡)成績(jī)×50%。

(四)考核

筆試、面試和試鏡結(jié)束后，按照筆試、面試和試鏡綜合成績(jī)從高到低的順序，1：1進(jìn)入考核人選，如綜合成績(jī)相同，則按面試加試鏡成績(jī)高低為依據(jù)確定人選?？己擞扇松纭V電聯(lián)合組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，全面了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)等情況，并形成書面考核材料。被考核人員要在考核前提交學(xué)藉檔案。

(五)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》，在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

(六)公示

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員。擬聘人員名單要進(jìn)行公示，公示期7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)反映的問題影響聘用的，查有實(shí)據(jù)，取消聘用資格。

對(duì)因體檢不合格、考核不合格、有問題影響聘用等情況，被取消聘用資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按照考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

五、聘用待遇

1、錄用者是事業(yè)單位職工的可以協(xié)助調(diào)動(dòng)工作，身份待遇不變。

2、其他被聘用人員經(jīng)一年試用期后，考核合格，由廣電中心聘為自聘人員，實(shí)行合同制管理，報(bào)縣人社局備案。月工資不低于寧城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

工作人員一經(jīng)聘用，五年內(nèi)，錄用人員不能外調(diào)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)縣人社局備案。

六、招聘工作組

組 長(zhǎng)：陳旭亮(縣廣電中心主任)

常務(wù)副組長(zhǎng)：宋占川(縣廣電中心副主任)

副組長(zhǎng)：趙忠祥(縣人力資源和社會(huì)局副局長(zhǎng))

王 波(縣編委辦副主任)

方 艷(縣廣播電臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng))

成 員：陳鳳國(guó)、楊東明、張曉麗、張劍群、鄒金明

七、其他事項(xiàng)

1、請(qǐng)關(guān)注上述發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站，筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)，擬聘用公示名單等，通過網(wǎng)上適時(shí)公布，不再采取其它方式通知。

2、聯(lián)系人：陳鳳國(guó)

咨詢電話：0476-4222826

原標(biāo)題：2015年寧城縣公開招聘蒙漢語(yǔ)播音員 考錄實(shí)施方案

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2015年寧城縣公開招聘蒙漢語(yǔ)播音員報(bào)名表

2015年8月31日

（責(zé)任編輯：李明）