2015黑龍江佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室所屬事業(yè)單位招聘公告【招2人】
6、考核
由市人社局、市政務(wù)服務(wù)管理辦公室組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績，并出具考核報告。
7、錄用和公示
體檢、考核合格者在市人力資源和社會局網(wǎng)站和市行政服務(wù)中心網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，由市人力資源和社會局發(fā)放《佳木斯市事業(yè)單位公開招聘人員錄用通知書》，并按有關(guān)規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。
8、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢、考核合格，公示無疑義者，與市政務(wù)服務(wù)管理辦公室簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。
被錄用人員納事業(yè)編制管理，享受財政全額撥款事業(yè)單位人員待遇。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
市政務(wù)服務(wù)管理辦公室履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)，對事業(yè)單位人員招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、 招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
7、違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的其他情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
原標(biāo)題：佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員方案
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佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室招聘所屬事業(yè)單位工作人員計劃表.xls
佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室
2015年9月9日
（責(zé)任編輯：李明）
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