五、資格審查

　　此次招聘考試資格審查采取現(xiàn)場資格初審和資格復(fù)審的方式進(jìn)行。在現(xiàn)場資格初審、資格復(fù)審中，凡出現(xiàn)不符合報考條件、崗位條件及違反考試有關(guān)規(guī)定的，一律取消其資格。

　　(一)資格初審

　　1.參加筆試崗位的，以招聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由到低分的順序，確定專業(yè)知識測試、結(jié)構(gòu)化面試資格人選;不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定專業(yè)知識測試、結(jié)構(gòu)化面試資格人選;筆試成績相同的，一并進(jìn)入專業(yè)知識測試、結(jié)構(gòu)化面試資格人選。

　　2.演員類、教練員類特殊崗位免公共科目筆試的，以崗位實際報考人數(shù)進(jìn)行專業(yè)知識測試。專業(yè)知識測試后，以招聘崗位計劃1:3的比例，按專業(yè)知識測試考試成績由到低分的順序，確定招聘崗位參加結(jié)構(gòu)化面試資格人選，不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定結(jié)構(gòu)化面試資格人選，專業(yè)知識測試成績相同的，一并進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試資格人選。

　　3.進(jìn)入資格初審人員要填報《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘資格審查登記表》(附件3)，登記表須在延邊州人力資源和社會局網(wǎng)站下載，須用電子版填報并用A4紙打印，登記表須認(rèn)真準(zhǔn)確填寫。具體資格審查時間、地點、方式，詳見網(wǎng)上發(fā)布的資格審查通知。

　　4.資格初審由用人單位進(jìn)行，資格初審時報考人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其他材料原件、3張近期(6個月內(nèi))正面1寸同底(紅底)免冠證明照片和《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘資格審查登記表》原件和復(fù)印件。

　　5.資格初審不符合崗位資格條件的，取消其資格，并在報考同一崗位的考生中按公共科目筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.資格初審后，由招聘單位主管部門對資格初審合格的考生進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審時，考生應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位需求的材料原件，同時應(yīng)提供招聘用人單位資格初審合格并簽字蓋章的《2015年延邊州州直事業(yè)單位公開招聘資格審查登記表》原件。

　　2.參加資格復(fù)審的考生要對個人提供的材料和信息負(fù)全部責(zé)任，并簽訂《書》。

　　3.對資格復(fù)審不合格的考生，按照公開招聘規(guī)定和資格審查程序，取消其專業(yè)知識測試人選資格，并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、專業(yè)知識測試

　　專業(yè)知識測試(含專業(yè)技能操作，以下統(tǒng)稱為“專業(yè)知識測試”)由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織實施，無主管部門的由用人單位負(fù)責(zé)組織實施，實行百分制，滿分為100分，不設(shè)及格線。

　　七、面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試，由州人社局負(fù)責(zé)組織實施，實行百分制，滿分為100分，及格線為60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定，面試當(dāng)場打分，成績當(dāng)場公布。

　　八、總成績計算方法

　　考生總成績?yōu)?00分，總成績和結(jié)構(gòu)化面試成績及格線為60分，總成績、結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分的，不得參加體檢。

　　(一)參加筆試的崗位，按公共科目筆試成績、專業(yè)知識測試成績、面試成績?nèi)糠钟嬎憧忌偝煽?，筆試占50%、專業(yè)知識測試占15%、面試占35%，考生總成績相同，分別以專業(yè)知識測試成績、面試成績高者，專業(yè)知識測試成績、面試成績相同，以面試成績高者?？忌偝煽儭I(yè)知識測試成績、面試成績均相同，再次進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。計算考生總成績時，按公共科目筆試成績、專業(yè)知識測試成績、面試成績?nèi)糠炙急壤日酆虾笤龠M(jìn)行匯總，保留小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位4舍5入。

　　(二)免筆試的演員類、教練員類特殊崗位，按專業(yè)知識測試成績、面試成績兩部分計算考生總成績，專業(yè)知識測試成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占50%。考生總成績相同，面試成績高者。專業(yè)知識測試成績、面試成績均相同，再次進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。計算考生總成績時，按專業(yè)知識測試成績、面試成績兩部分所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位4舍5入。

　　(三)筆試崗位考生總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)知識測試成績×15%+面試成績×35%。

　　特殊崗位考生總成績=專業(yè)知識測試成績×50%+面試成績×50%。

　　九、體檢和考察

　　根據(jù)考生總成績，按照招聘計劃1：1比例在總成績和結(jié)構(gòu)化面試成績及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在指定醫(yī)院組織實施。

　　體檢合格的人員，由各招聘用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位總成績和結(jié)構(gòu)化面試成績及格的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在延邊州人力資源和社會局網(wǎng)站公示(公示期為7天)。擬聘用公示期間對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件取消其擬聘用資格的，不再遞補(bǔ);自動放棄的，不再遞補(bǔ);無論何種原因取消擬聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）