(二)考試

1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫作、專業(yè)技能等。筆試分值為100分。筆試時(shí)間10月27日，地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績在枝江人社網(wǎng)對外公布。

2、面試。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在枝江人社網(wǎng)公布。面試過程中，因考生放棄面試導(dǎo)致該崗位達(dá)不到 1∶3比例的，該崗位可正常開考。對只有一名考生參加面試的崗位，考生面試成績須達(dá)到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)的平均分，方可列為體檢、考核對象;未達(dá)到平均分的，取消該崗位。

面試以專業(yè)能力測試為主，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)50元，面試成績在枝江人社網(wǎng)對外公布。

3、綜合成績計(jì)算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則以筆試成績從高到低確定，筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則加試，并按考生綜合成績從高到低分排序確定?？忌C合成績在枝江市人社網(wǎng)上公布。

(三)體檢、考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在枝江人社網(wǎng)公布。體檢工作由枝江市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核。考核由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示、聘用

根據(jù)考試考核結(jié)果確定擬聘人員，對外公示7個(gè)工作日。對公示無異議人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、其它事項(xiàng)

1、招聘工作在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序，遵守招聘紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。監(jiān)督舉報(bào)部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務(wù)員管理科0717-4219382;枝江市紀(jì)委(監(jiān)察局)0717-4214647。

2、對違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：枝江市2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、2015年下半年枝江市招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表

2、枝江市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

3、“三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)考枝江市事業(yè)單位工作人員加分優(yōu)惠申請表

2015年9月30日

（責(zé)任編輯：李明）