十、考核

考核由招聘單位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，主管部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律要求

資格審查貫穿整個(gè)公開招考工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時(shí)取消其聘用和考選資格。對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考生自動(dòng)放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報(bào)到等不誠信行為的，記入考生誠信檔案、通報(bào)其所在單位，三年內(nèi)不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。對觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

十二、公示、聘用

考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，由各級人力資源和社會(huì)部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)，縣區(qū)所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人社局備案;對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

對縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，正式辦理聘用手續(xù)后，五年內(nèi)不能調(diào)離。

錄用后，聘用人員在一年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從到低分依次遞補(bǔ)。各縣區(qū)或用人單位主管部門報(bào)市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

十三、考試收費(fèi)

考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定，筆試費(fèi)50元/科，面試費(fèi)30元/科。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

十四、相關(guān)待遇

招聘新就業(yè)的畢業(yè)生，由各級人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，簽定聘用合同(合同內(nèi)含一年試用期)，試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理正式聘用手續(xù)，簽定聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。

考試選調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由各級人力資源和社會(huì)部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。

十五、監(jiān)督方式

來信、來訪由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)局或用人單位主管部門聯(lián)合各地紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會(huì)局備案。

十六、監(jiān)督、咨詢電話：

市人社局：12333

市人社局事業(yè)單位人事管理科：8211587

市人社局考試中心：8588178(網(wǎng)上報(bào)名期間)

市教育局：8226676 市食品藥品監(jiān)督管理局：8581103

德安縣人社局：4333101 共青城人社局：4357191

九江縣人社局：6812185 廬山局人社局：8295885

瑞昌市人社局：18370295130

武寧縣人社局：7705780 永修縣人社局：7053736

此公告由九江市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年度下半年九江市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

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2015年下半年九江市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

2015年下半年九江市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)分類目錄

九江市人力資源和社會(huì)局

2015年9月30日

（責(zé)任編輯：李明）