六、招聘程序與辦法

公開招聘工作按照以下六個環(huán)節(jié)進行。

(一)發(fā)布公告

通過媒體、公告等形式向社會公布招聘數額、招聘條件及招聘辦法。

(二)報名與資格審查

1.網上下載表格填報個人信息。報考人員登錄南陽市人力資源和社會局網站(www.hany.lss.gov.cn)、南陽市網站(www.nyrsksw.com)、南陽市環(huán)保局網站(nyhbj.ys.nyrcw.com)，填報打印“南陽市環(huán)保局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表”(一式兩份，每份張貼近期免冠一英寸照片一張)。

2.現場報名與資格審查。采取本人現場報名方式進行。凡符合招聘條件的人員于2015年10月17日至18日(830～1630)到南陽市人力資源大廈(南陽市興隆路3號)三樓服務大廳進行報名及資格審查。報名時本人須持二代身份證、畢業(yè)證和學位證原件及復印件(各一式一份)，報名登記表(一式兩份)。

根據省財政、物價收費標準，考務費每人每科30元，共計60元。

每人只能選報一個職位，多報者無效。招聘人數與報名登記人數未達到規(guī)定比例的(原則上為13)，相應核減招聘職位。

根據有關文件規(guī)定，符合加分條件考生，筆試成績加5分，在報名時一并提交由市委組織部、市人社局等相關部門審核認定后出具的證明材料。

領取筆試準考證時間、地點另行通知。

(三)筆試

筆試異地命題，異地閱卷。筆試內容：公共基礎知識、專業(yè)基礎知識(各100分)，公共基礎知識成績占筆試成績的30%，專業(yè)知識成績占筆試成績的70%。筆試成績保留到小數點后兩位?？荚嚂r間、地點見筆試準考證。報考人員持本人有效身份證、準考證參加筆試。

渠首應急中心信息發(fā)布員職位筆試成績占考試總成績的40%，其他職位筆試成績占考試總成績的50%。

(四)面試

根據筆試成績，按擬聘用職位l∶3的比例，從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時進入面試)。面試時間、地點另行通知。

面試異地命題，異地考官，采取結構化面試的方式進行。渠首應急中心信息發(fā)布員職位的面試，可適當增加專業(yè)素質方面測評。面試成績滿分100分，保留到小數點后兩位。渠首應急中心信息發(fā)布員職位面試成績占總成績的60%，其他職位面試成績占總成績的50%。

實際參加面試人數形不成競爭的，應組織現有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題、本面試所有人員的平均分，方可進入下一程序。

渠首信息發(fā)布員考試總成績=筆試成績40%+面試成績60%;其他職位考試總成績=筆試成績50%+面試成績50%。

若同一職位出現考試總成績相同時，按筆試成績從高到低進入下一程序;若筆試成績也相同，則按學歷從高到低進入下一程序。

(五)體檢和政審

根據考試總成績，按擬聘用職位1∶1的比例，從到低分確定參加體檢、政審人員。體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，體檢時間另行通知。

體檢合格的人員被確定為政審考察人選。政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行，主要對考生的政治表現、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

(六)公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、政審的擬聘人員，按照有關規(guī)定向社會進行公示。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。

新招聘的人員按規(guī)定實行試用期1年制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

七、有關要求

(一)凡參與本次公開招聘活動的工作人員，按照有關規(guī)定一律實行回避制度。

(二)本次招聘工作嚴格執(zhí)行有關紀律要求，對出現的違紀違規(guī)行為，按照有關規(guī)定進行相應處理。

(三)報名、筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)有關具體事宜均在南陽市人力資源和社會局網站、南陽市人事考試網站、南陽市環(huán)境保護局網站上發(fā)布公告。在此期間，請報考人員關注上述網站及南陽市微信公眾號，并保持通信暢通，凡未在規(guī)定的時間參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿全過程，凡發(fā)現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試或聘用資格。

咨詢電話：

0377-63192359(市人社局)

0377-65012383(市環(huán)保局)

原標題：南陽市環(huán)保局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

南陽市人力資源和社會局

南陽市環(huán)境保護局

2015年10月8日

（責任編輯：李明）