5.學歷證書、學歷證書電子注冊備案表;

6.村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務，或村(居)務監(jiān)督委員會主任當選證書、任職文件及相關材料;

7.受表彰文件及證書;

8.無違紀違法證明(由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道派出所出具無違法證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀委出具無違紀證明);

9.無違反計劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道計生部門出具，縣計生部門蓋章);

10.同底免冠彩色半寸正面近照4張;

11.現(xiàn)場簽訂《曲靖市大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(見附件2)。

12.填寫《曲靖市大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報名審查表》(原件一式四份)(見附件3)，經(jīng)村(社區(qū))黨組織、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委審核同意后報縣委組織部進行資格審查。

13.縣級及以上綜合性醫(yī)院體檢表(辦理錄用手續(xù)時提供)。

縣委組織部、縣人力資源和社會局對報名人員的資格條件、相關材料原件逐一進行審核。報名人員報名時所提供的信息和材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消招聘資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的機關事業(yè)單位招聘錄用考試。

六、考核程序和方法

考核工作由縣委組織部、縣人力資源和社會局組織實施，抽調(diào)相關部門人員組成考核組進行考核，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨組織配合做好具體工作。

七、考核內(nèi)容及標準

(一)考核內(nèi)容

考核招聘符合條件的大學生村官為事業(yè)單位工作人員，實行百分制量化打分的方式進行?？己说膬?nèi)容包括大學生村官的紀律作風評價、工作實績評價、民主測評、組織評價四個方面?？己私M采取個別談話、查閱檔案、實地走訪等方式，對考核招聘對象的主要工作業(yè)績、2個聘期考核和6個年度考核、受表彰等情況進行認真核實，并形成考核評價材料。

1.紀律作風評價(10分)

重點考核思想作風、工作作風、生活作風、遵紀守法、廉潔自律等情況。

2.工作實績評價(50分)

重點考核履行崗位職責、完成工作任務、聯(lián)系服務群眾和在崗等情況。

3.民主測評(20分)

在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)召開民主測評會議，對考核招聘對象進行民主評議。參加人員為鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)班子成員、相關站(所、中心、辦)負責人;考核對象所在村(社區(qū))干部、新農(nóng)村建設指導員或第一書記;部分村(居)民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評的人員不少于20人(民主測評表樣式見附件5)。

按照測評結果進行量化打分。民主測評得分=(票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60)/總票數(shù)×20%。民主測評得分保留小數(shù)點后2位。

4.組織評價(20分)

由縣(市、區(qū))委組織部、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨組織通過集體研究分別對考核招聘對象任職以來的表現(xiàn)情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行評價，按照評價結果進行量化打分?？h、鄉(xiāng)、村三級的評價結果分別按40%、40%、20%的權重計算。組織評價得分=(縣級評價得分×40%+鄉(xiāng)級評價得分×40%+村級評價得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀律作風評價得分+工作實績評價得分+民主測評得分+組織評價得分。

(二)加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1個“”的加2分、有2個“”的加5分;每個聘期內(nèi)，年度考核有1個“”的加1分、有2個“”的加3分、有3個“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級表彰的1次加4分、市級表彰的1次加3分、縣級表彰的1次加1分。

綜合成績=量化考核得分+加分。

八、體檢

依據(jù)考核綜合成績(含加分，以下同)得分從到低分的順序按擬錄(聘)用人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績得分并列超出招聘計劃數(shù)的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數(shù)從到低分的順序確定)。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由縣事業(yè)單位考核招聘主管機關組織擬錄(聘)用人員在縣級及以上綜合性醫(yī)院體檢(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)。體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和擬錄(聘)用人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，由縣事業(yè)單位考核招聘主管機關組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。擬錄(聘)用人員自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。

九、選崗

擬錄(聘)用人員，按考核綜合成績由到低分依次進行擇崗。若考核綜合成績相同，《工作實績評價》得分高者，《工作實績評價》成績相同的則以《民主測評》得分高者，《民主測評》得分相同的則以《組織評價》得分高者，《組織評價》得分相同的則以聘期考核“”等次多者，聘期考核相同的，則以年度考核“”多者;聘期考核和年度考核結果相同的，則以表彰加分高者。

（責任編輯：李明）