(四)面試

　　資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者，取消面試資格，由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市人力資源和社會局同意后按筆試折合總成績從到低分依次遞補，遞補只進行一次。遞補人員進入面試前需進行資格復審。

　　面試時間暫定為2016年3月5日至8日間進行。經(jīng)資格復審合格的人員，需繳納面試考務費80元。面試具體事項另行通知。

　　(五)體能測評

　　參加了面試的考生均參加體能測評，體能測評不計算分值，成績分為合格與不合格。成績不合格的，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。體能測評標準按照人力資源和社會部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)和國家公務員局《關于明確公安機關人民警察體能測評次數(shù)的函》(國公局函〔2012〕1號)執(zhí)行。

　　體能測評由市人力資源和社會局、市公安局組織實施，具體時間、地點，由市公安局通知考生。參加體能測評的考生分組及年齡按本人體能測評的當日日期計算。

　　(六)考試總成績

　　考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%。

　　成績不進行四舍五入處理。

　　五、體檢、考察及公示

　　(一)體檢

　　在體能測評合格的人員中，根據(jù)考試總成績，從到低分按各職位錄用名額等額確定體檢人選?？荚嚳偝煽兿嗤?，以筆試成績高低確定名次; 筆試成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次。對實際面試人數(shù)未達到錄用名額3倍比例的職位，進入體檢的人員，其考試總成績不得低于本市或相鄰市(州)達到比例的職位擬進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。

　　體檢由市人力資源和社會局、市公安局組織實施，在指定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準按照《關于印發(fā)關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不復檢。

　　體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，依次遞補，遞補只進行一次。

　　按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關規(guī)定，報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關給予其不予錄用的處理。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省級以上公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。

　　(二)考察

　　考察由市公安局按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)組織實施，對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進行全面考察。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F(xiàn)的缺額，依次遞補，遞補只進行一次。

　　(三)公示

　　確定擬錄用人員后，由市人力資源和社會局、市公安局在攀枝花市人力資源和社會局網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話，公示期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（責任編輯：李明）