2、總成績確定：總成績=《綜合應用能力》+《基本素質測驗》。

本次考試《綜合應用能力》科目采用網絡評卷、《基本素質測驗》科目采用讀卡評卷的方式，根據《浙江省人事考試考務工作規(guī)程(試行)》規(guī)定，除零分、缺考和違紀違規(guī)等特殊情況外，其他情況不予查分。

五、資格復審確認

1、根據筆試總成績，按招聘崗位1：1的比例從到低分確定資格復審對象;崗位如遇筆試總成績同分的，按《綜合應用能力》成績者;若再同分，則采取另行加試辦法。

2、進入資格復審的考生，需提供本人有效身份證、樂清市戶口簿(樂清市生源須提供本市遷出記錄的戶口簿)，畢業(yè)證書、學位證書、崗位相應的資格證書等材料原件復印件及單寸免冠近照兩張。

3、事業(yè)單位在編在職人員還需提供所在單位及其主管部門同意報考的證明。

4、國外學歷學位還需提供國家教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

5、具體資格復審對象、資格復審時間和地點將在樂清人才網(www.yqhr.com.cn)公布，不另給個人發(fā)放通知。屆時請考生密切關注樂清人才網。

6、未按規(guī)定時間、地點參加資格復審和資格復審未通過的，其空缺資格在該崗位筆試人員中按總成績從到低分予以遞補。

六、審核、體檢

1、對初定對象進行審核(含綜合治理、計劃生育一票否決)，審核不合格的，取消聘用資格。

2、審核合格的，統(tǒng)一參加體檢。入圍體檢人員名單和體檢時間、地點在樂清人才網發(fā)布，入圍體檢人員按規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶本人身份證參加體檢。不按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢的，視作自動放棄。體檢費用自理。

體檢工作按人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。報考人員的體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》等政策執(zhí)行。

體檢入圍名單公布之日起，不再遞補。

七、公示、聘用

1、審核、體檢通過的人員確定為擬聘對象，擬聘用人員名單在樂清人才網(www.yqhr.com.cn)上公示7個工作日，接受社會公眾監(jiān)督，有不符合報考條件或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

2、公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映的相關問題經查實確實不符合聘用條件的，不予聘用;對反映的相關問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。

3、對確定的聘用對象一律要與用人單位簽訂聘用合同，其人事檔案由市人才市場管理辦公室代理。聘用人員須在規(guī)定的時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。在職人員應在辦理聘用手續(xù)之前自行負責與原用人單位解除聘用(勞動)關系。

八、其他注意事項

1、后續(xù)有關此次招聘的相關信息將及時發(fā)布在樂清人才網。

2、樂清市生源的2015年應屆高校畢業(yè)生或樂清市籍貫且父母至少一方具有樂清市常住戶籍的高校畢業(yè)生戶籍需2015年12月31日前落戶到樂清市。

3、報考人員需用有效的身份證號碼注冊報名;參加筆試時，必須同時攜帶準考證和有效期內的身份證。身份證遺失的，請及時補辦或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。

4、國外學歷學位有關畢業(yè)時間及所學專業(yè)的認定，以國家教育部留學人員服務中心對其境外學歷、學位認證書為準。

5、為維護事業(yè)單位公開招聘的嚴肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個招聘工作的全過程。對偽造學歷、證書、證明等的人員或隱瞞有關情況騙取報考和聘用資格人員，或在報名、筆試、資格復審、體檢、公示、聘用各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符人員，查實后取消報考和聘用資格，一切后果由報考者本人承擔。

6、本次招聘筆試不指定復習參考用書，樂清市人力資源和社會局不舉辦也不委托任何機構開展針對事業(yè)單位公開招聘考試的輔導培訓。

本公告未盡事宜，由中共樂清市委組織部、樂清市人力資源和社會局會同招聘單位及主管部門負責解釋。

敬請廣大報考者認真閱讀公告

市人力社保局咨詢電話：0577-61882273

各用人單位咨詢電話詳見崗位一覽表

原標題：2015年樂清市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015樂清市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

2015年樂清市事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)資格審查辦法.doc

中 共 樂 清 市 委 組 織 部

樂清市人力資源和社會局

2015年10月14日

（責任編輯：李明）