2015山西古縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位招聘公告【2人】
5.報名表的填寫:考生在古縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.guxian.gov.cn/index.html)下載《古縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》,該表必須由報考人員本人填寫并簽訂誠信承諾書。報考人員限報一個崗位,所學(xué)專業(yè)必須與所報崗位專業(yè)相符。
6.資格審查:由林業(yè)局組成資格審查組,按公布的招聘資格條件,對報考人員填寫的《報名表》和提供的相關(guān)證件及有關(guān)材料(證明)進(jìn)行資格審查。審查時,報考人員如實提交有關(guān)信息和材料,凡提供虛假報考申請材料的,一經(jīng)查實,即取消報考資格或聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;凡因信息填報不全導(dǎo)致未通過資格審查的,后果由報考者自負(fù)。審查通過后的信息不得變更。
7.凡有下列情形之一者不得報考:
(1)受過刑事處罰的;
(2)有犯罪嫌疑正在接受審查的;
(3)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分,尚未解除的;
(4)有弄虛作假行為的;
(5)違反計劃生育政策的;
(6)其他按規(guī)定不得報考的:曾被開除公職的人員,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員,試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員,公務(wù)員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考)不得報考。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(二)《準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取
通過資格審查的報考人員,憑本人第二代居民身份證在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指定的時間和地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(三)考試
本次考試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下、縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下,由林業(yè)局負(fù)責(zé)組織實施??荚嚪止P試、面試,采取百分制形式公開考試,綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績相同,面試成績高者,如面試成績再出現(xiàn)并列,采取加試(面試)辦法確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。報名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例,并報市人社局批準(zhǔn)。
1.筆試
筆試采取閉卷方式,由林業(yè)局負(fù)責(zé)筆試的命題及閱卷工作,筆試考場的安排及組織。縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。筆試成績總分為100,合格分為60分。筆試時間及地點(diǎn)另行通知,以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容:《公共基礎(chǔ)知識》包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等;《專業(yè)測試》包括公文寫作常識、言語理解與表達(dá)等所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間、地點(diǎn)等要求按時參加筆試。本次考試無指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績將在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站適時公布并確定參加面試人員名單。
2.面試
面試工作由林業(yè)局負(fù)責(zé)制定,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn),由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo),林業(yè)局組織實施。
(1)面試對象的確定:筆試結(jié)束,根據(jù)筆試成績及格線以上從到低分依招聘崗位分別排序,原則按1:3的比例確定面試對象,若個別崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的,筆試成績及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列,并列人員同時進(jìn)入面試。考生經(jīng)本人確認(rèn)自動放棄者、未在規(guī)定時間、地點(diǎn)參加面試者,取消面試資格,該崗位面試人員不再遞補(bǔ)。
(2)面試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn):參加面試的考生,按規(guī)定時間在規(guī)定地點(diǎn)統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,面試成績總分為100分,合格分為70分,面試成績低于70分者不予聘用。面試結(jié)束后,按綜合成績從到低分依招聘崗位分別排序確定名次。
面試內(nèi)容重點(diǎn)測試應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。具體面試工作另行安排。
(3)面試考官的組成:為確保面試工作的公正、科學(xué),擬分崗位成立若干個考官組。每個考官組7人,由有關(guān)方面人員和專家組成。考官組設(shè)主考官一人,主持本組面試工作。
3.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù),不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位,擬聘人員綜合成績須達(dá)到70分。
(四)體檢
根據(jù)考試綜合成績,按照1:1的比例等額確定體檢人選,到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,無行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的人員,視作自動放棄體檢及招聘資格;體檢不合格的,取消聘用資格;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員,不予聘用或取消聘用,以上形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)審請復(fù)查,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后,在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。遇有疑難問題,需要組織會診時,承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相應(yīng)專家進(jìn)行會診,做出結(jié)論,確保體檢結(jié)果客觀、公正。
體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下,由林業(yè)局組織實施。
(五)考察
體檢合格者確定為考察對象。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招聘崗位的要求,主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況??疾觳缓细裾?,取消其聘用資格。
考察方案由林業(yè)局制定,報招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實施。
(責(zé)任編輯:李明)
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