10:30—12:00《申論》

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3、考生可在筆試結(jié)束后10天內(nèi)登錄高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)(www.hfgxrsj.com)、高新人才網(wǎng)(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊查詢個(gè)人筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，公布考生筆試成績(jī)，并依據(jù)筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效第二代居民身份證原件(或有效臨時(shí)身份證、縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的戶籍證明)、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考崗位有資格證書(shū)要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書(shū);招考崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中，2016年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑或省、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2016年9月30日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，并領(lǐng)取面試通知書(shū)。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)面試

面試時(shí)間及相關(guān)事宜以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。

面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成考試總成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

初選人員的考察工作由高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，根據(jù)國(guó)家、省市及管委會(huì)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，約定合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的要及時(shí)解聘。合同期滿，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)局同意，可繼續(xù)聘任。

四、福利待遇

聘用人員享受聘用單位在職在崗人員工資福利及社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，住房公積金、試用(見(jiàn)習(xí))期工資福利參照聘用單位同級(jí)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門(mén)全程監(jiān)督。

六、其它

(一)筆試費(fèi)用40元/科，面試費(fèi)用70元/人。

(二)聯(lián)系電話

政策咨詢：0551-65396569 0551-65324309

監(jiān)督電話：0551-65359626

原標(biāo)題：合肥高新區(qū)社區(qū)工作者招聘公告

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合肥高新區(qū)社區(qū)工作者招聘崗位表.xls

合肥高新區(qū)人事勞動(dòng)局

2015年10月19日

（責(zé)任編輯：李明）