為貫徹落實中央和市委關于完善基層公務員錄用制度，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔干部，暢通人才進入黨政干部隊伍渠道的精神，市委組織部、市人力社保局、市公務員局決定，在全市統(tǒng)一開展選拔村和社區(qū)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關任職工作(以下簡稱“選任工作”)。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選任范圍和條件

(一)范圍對象

選拔村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關任職的范圍對象為全市各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)，任職3年以上的村黨組織和村委會成員。

選拔社區(qū)干部到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))機關任職的范圍對象為全市各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)，在社區(qū)工作3年以上的專職社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會成員。

(二)資格條件

報考人員應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.職位要求的其他資格條件。

選拔村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關任職的，還應具備下列資格條件：

1.熟悉農(nóng)村黨務、政務、事務工作，具有團結(jié)帶領群眾推動社會主義新農(nóng)村建設的實際工作能力。

2.熱愛農(nóng)村基層工作，品行端正、作風扎實，實績突出、群眾公認。

3.任期內(nèi)本人或所在村獲得過區(qū)縣級以上表彰獎勵。

4.年齡不超過43周歲(1972年1月1日以后出生)，具有大專及以上文化程度。

選拔社區(qū)干部到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))機關任職的，還應具備下列資格條件：

1.熟悉社區(qū)行政管理、社會事務、便民服務工作，具有創(chuàng)新社區(qū)治理、加強社區(qū)建設的實際工作能力。

2.熱愛社區(qū)基層工作，品行端正、作風扎實，實績突出、群眾公認。

3.年齡不超過40周歲(1975年1月1日以后出生)，具有本科及以上學歷。

曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員不得報考。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關系的職位。

二、選任職位

本次選任的職位為各區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關科級以下職位，共計55個，具體職位見《天津市2015年選拔村和社區(qū)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關任職職位表》(附件1)。10月22日起，可登錄天津市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.tj.hrss.gov.cn)查詢。有關事項可通過《選任職位表》公布的聯(lián)系電話進行咨詢。

三、選任的程序

(一)報名與資格審查

1. 報名方式

采取個人報名與組織推薦相結(jié)合的方式進行，每人限報1個職位。報名人員認真填寫《天津市2015年選拔村和社區(qū)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關任職報名表》(附件2)，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委(黨工委)審核同意后，到區(qū)縣委組織部指定的報名地點進行現(xiàn)場報名。報名時需提供個人免冠1寸照片1張，身份證、戶口本以及有關文化程度、獎勵表彰、任職經(jīng)歷的證書或證明等材料(原件及復印件1張)。

報名時間為2015年10月26日(周一)至10月28日(周三)，8:30至17:30。

2. 資格審查

區(qū)縣委組織部根據(jù)職位要求的資格條件，對報名人員進行資格審查。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選任職位的比例一般不低于5∶1。確有困難的，經(jīng)市委組織部研究同意，可適當降低比例或調(diào)整、取消該職位的選任計劃。未開考職位的報名人員，在規(guī)定時間內(nèi)可改報其他職位。改報時間為10月29日10:00至16:00。

資格審查貫穿選任工作全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消選任資格。

(二)考試測評

考試測評分為筆試、經(jīng)歷業(yè)績評價、面試三個環(huán)節(jié)。

1. 筆試

筆試側(cè)重對黨和國家關于農(nóng)村路線方針政策、加強和創(chuàng)新社區(qū)治理的有關精神，以及農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社區(qū)服務管理工作知識的測查。

筆試時間為2015年11月7日(周六)上午9:00至11:30，地點詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。筆試成績于11月10日發(fā)布。

筆試結(jié)束后，按照面試人選與選任人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選。選任職位進入面試的人數(shù)達不到3：1時，按照進入面試的實際人數(shù)進行面試。

（責任編輯：李明）