2015云南普洱市咖啡氣象服務中心招聘3人公告
2.招聘崗位的面試和面試方案由市氣象局負責制定，面試時間和地點由市氣象局另行通知。
3.在最低控制分數線以上人員中，按每個崗位報名者的筆試成績從高到低的順序，按1:2的比例確定每個崗位進入面試。
4.面試時如果因部分考生放棄，從報考該崗位筆試成績最低控制分數線以上人員中依次遞補;若出現無遞補人員，面試人員達不到1:2比例的，不再進行遞補，可以按1:1的比例進行等額面試。
(三)計分辦法
考試綜合成績按200分計算。
綜合成績=筆試成績+面試成績
各項成績保留兩位小數，不四舍五入;如果總成績相同，則面試成績高者勝出。若面試成績仍相同，則現場出一個題目進行加試(面試)，加試成績高者勝出。
四、體檢
面試結束后，根據招聘崗位考生考試綜合成績，按照從到低分的順序，依據招聘計劃數等額確定進入體檢的人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定執(zhí)行;體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院;體檢費用由個人支付。
因考生體檢不合格，從該崗位綜合成績由高到低依次遞補一次參加體檢。
五、公示和聘用
(一)根據體檢結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市氣象局進行公示，公示期為5個工作日。
(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。
六、其他事項及要求
(一)考生在報考過程中，可通過電話與招聘單位了解考試工作進程有關情況，若因考生個人原因而造成的后果，由考生自行承擔。
(二)對違反考試紀律的相關人員按有關規(guī)定進行處理。
(三)在招聘及聘用過程中如發(fā)現不符合條件的人員，普洱市氣象局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
(四)普洱市咖啡氣象服務中心人員招聘工作，邀請市人力資源和社會局進行業(yè)務指導。
(五)招聘單位聯(lián)系人：鄒丕輝、王 紅
聯(lián)系電話：0879—2887018
原標題：2015年普洱市咖啡氣象服務中心招聘工作人員公告
普洱市氣象局
2015年10月26日
（責任編輯：李明）
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