3、面試。

各職位按筆試成績從到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)(按已核減的職位)的1:3比例確定面試對象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：2確定),以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如筆試成績相同，成績相同人員均進(jìn)入面試;面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察。

面試前三天，入圍面試人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)由本人或委托他人領(lǐng)取面試通知書(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，逾期者作自動放棄面試處理。

領(lǐng)取面試通知書時(shí)，已有工作單位的或已與工作單位簽訂就業(yè)協(xié)議的需提供原所在單位同意參加面試的證明。未提供證明的在辦理聘用手續(xù)時(shí)不能按時(shí)與原工作單位解除聘用(協(xié)議)關(guān)系的將取消本次聘用資格。

4、確定體檢人員。

面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績。若總成績相同，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績=筆試成績÷2+面試成績÷2

根據(jù)報(bào)考人員總成績從到低分按1:2比例確定參加體檢人員，其中招聘計(jì)劃2名及以上的按1：1.5比例確定參加體檢人員(若總成績相同，成績相同人員均進(jìn)入體檢)。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補(bǔ)體檢。

5、考察聘用。

(1)體檢合格者按總成績從到低分1：1的比例確定考察對象(如最后一名成績相同，筆試成績高者確定為考察對象，若筆試、面試成績均相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試成績高者確定為考察對象。);

(2)考察后予以公示，公示期為7天;

(3)考察不合格或被取消聘用資格及在考察、公示過程中自動放棄的，缺額人數(shù)在體檢合格人員中按總成績高低依次遞補(bǔ)考察、聘用;考察合格公示后自動放棄的，缺額職位不再遞補(bǔ);

(4)考察合格公示后確定擬聘用人員，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，逾期作自動放棄處理，缺額職位不再遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

(1)本次招聘工作堅(jiān)持“兩公開一監(jiān)督”的原則，嚴(yán)格掌握條件和操作程序，接受紀(jì)檢部門和社會監(jiān)督，做到過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)禁徇私舞弊。對違反紀(jì)律的人和事按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(2)考生報(bào)名后應(yīng)及時(shí)上《東陽人才網(wǎng)》查詢有關(guān)通知(領(lǐng)取準(zhǔn)考證通知、筆試成績、面試人員名單、面試通知、綜合成績、體檢入圍人員名單、體檢復(fù)檢結(jié)果、擬聘用人員名單等均在網(wǎng)上公布)，各事項(xiàng)不再另行通知。

(3)本次考試筆試成績?nèi)坑捎?jì)算機(jī)自動合成，準(zhǔn)確無誤。因此，報(bào)考人員不再查對成績。

(4)根據(jù)東政辦發(fā)[2011]312號第十條“被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)錄用為公務(wù)員、正式職工的大中專院校畢業(yè)生，錄用后應(yīng)轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。”及市委有關(guān)之規(guī)定，被聘用人員在辦理轉(zhuǎn)正定級前須先辦妥農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)，逾期不辦者作自動解除聘用合同處理.

聯(lián)系電話：0579-86675715

本公告由東陽市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：東陽市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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東陽市人力資源和社會局

2015年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）