2015湖南永州市直機關(guān)面向基層遴選公務員公告【招157人】
(二)資格審查
12月29日至31日各遴選單位對進入面試的人員進行資格審查。審查材料包括本人身份證、學歷學位證書原件、公務員(參管)登記表、《2015年市直機關(guān)公開遴選公務員報名表》原件等。資格審查不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。通過資格審查的面試人選由市公務員主管部門在市人力資源和社會局網(wǎng)站公示。
(三)面試
面試由用人單位組織實施，市公務員主管部門進行指導和監(jiān)督。面試考官小組原則上由用人單位考官和市直公務員面試考官組成，考官構(gòu)成比例，用人單位3人，市直考官庫中抽選4人。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方式進行。面試注重考察考生的工作能力和與招考職位的匹配性。滿分為100分。面試工作在1月31日前結(jié)束。各單位整個面試工作要在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下做好工作。
(四)成績合成
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績的50%合成綜合成績。
(五)成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按公務員綜合知識成績進行排名。
七、體檢與考察
根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定體檢、考察對象。體檢、考察對象與公開遴選職位的比例為1:1。
體檢由遴選單位負責組織，在市公務員主管部門指定的體檢機構(gòu)進行。體檢標準和有關(guān)要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。
考察由遴選單位負責實施。遴選單位根據(jù)職位要求，對考察對象的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計劃)空缺時，需要遞補的，須由遴選單位寫出書面申請報告，按程序報經(jīng)市公務員主管部門批準。替補只進行一次。
八、公示與轉(zhuǎn)任
考察合格者名單在市人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選結(jié)果的人員，則正式確定為遴選對象。
遴選對象按照干部管理權(quán)限和公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定，由遴選單位報市公務員主管部門審核，辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。整個遴選工作在2016年二月底前完成。
政策咨詢電話：0746—8358076(市委組織部公務員管理辦公室)，0746—8327696(市公務員局)。
考務咨詢電話：0746—8329607，網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0746—8329607。
原標題：關(guān)于2015年永州市市直機關(guān)面向基層公開遴選公務員的公告
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中共永州市委組織部 永州市人力資源和社會局
2015年12月2日
（責任編輯：李明）
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