六、審批與聘用

(一)審批

上報(bào)的擬聘人選，經(jīng)自治縣人民政府同意后，上報(bào)市人社局審核后進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用、等手續(xù)。

(二)聘用

市人社局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在面試考核過(guò)程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露面試題目的;

5、政府人事行政部門(mén)等工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6、違反《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格;已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

原標(biāo)題：隆林各族自治縣2016年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘人員工作公告

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2016年百色市隆林縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位招聘職位表

隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)局

2015年12月4日

（責(zé)任編輯：李明）