(三)資格復(fù)審與面試(應(yīng)聘計算機(jī)崗位的人員還需加試技能操作)

1.資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入，下同)確定擬參加面試人選。由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3倍的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。資格復(fù)審時，考生應(yīng)如實(shí)提供符合報考條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等，在職人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明，報考定向招聘大學(xué)生村官、赴村工作人員、“三支一扶”崗位的人員，須提供縣組織人社部門證明。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件(含自愿放棄)、網(wǎng)上提供虛假信息以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同崗位的筆試成績合格的考生中，按從到低分順序依次遞補(bǔ)(成績并列的應(yīng)聘者一同遞補(bǔ))。通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

2.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，其中：應(yīng)聘金湖荷花景區(qū)管理服務(wù)中心講解員崗位的人員單獨(dú)采取專業(yè)化面試。面試時間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見《面試通知書》。

面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。

3.技能操作

應(yīng)聘計算機(jī)(大類)類崗位的人員除參加面試外，還須加試技能操作，內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)編程、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)頁制作。技能操作總分為100分，60分及以上為合格。技能操作采取上機(jī)操作，成績當(dāng)場通知考生。

(四)體檢和考察

在面試成績合格的考生中，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成總成績，其中應(yīng)聘計算機(jī)(大類)崗位的人員，按筆試成績40%，面試成績、技能操作成績各占30%的比例合成總成績(成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入);按考生總成績從到低分的順序(總成績相同的崗位取面試成績高者，下同)及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在金湖縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

體檢和考察由金湖縣組織人社部門統(tǒng)一組織。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢的具體時間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序一次性遞補(bǔ)。

(五)公示及聘用

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會局網(wǎng)站、金湖縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

金湖縣紀(jì)委、監(jiān)察局 0517-86806161

金湖縣人社局紀(jì)委 0517-86805412

本公告由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0517-86896952

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517—83671403，83668563(市)。

原標(biāo)題：2015年金湖縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年金湖縣事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)參考目錄.doc

2015年金湖縣公開招聘事業(yè)單位人員崗位表.xls

金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年12月10日

（責(zé)任編輯：李明）