3.考核

面試結(jié)束后，對(duì)進(jìn)入面試的遴選考生進(jìn)行考核。

考核工作組由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局和用人單位等共同組成?？h人力資源和社會(huì)局統(tǒng)籌部署安排，考核工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)，全面了解考生的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律以及是否需要回避等情況綜合評(píng)價(jià)考生。

考核方式另行確定，考核成績(jī)按百分制計(jì)。

未參加考核的考生取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.用人單位測(cè)評(píng)

在考核結(jié)束后，由用人單位對(duì)考核對(duì)象結(jié)合崗位工作需要，查閱考生人事檔案，對(duì)參加本單位崗位遴選的考生進(jìn)行測(cè)評(píng)，優(yōu)中擇優(yōu)。

用人單位測(cè)評(píng)成績(jī)按百分制計(jì)。

(四)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)(占30%)+面試成績(jī)(占30%)+考核成績(jī)(占30%)+用人單位測(cè)評(píng)成績(jī)(占10%)。

筆試、面試、考核、用人單位測(cè)評(píng)成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

在本次遴選中，報(bào)名時(shí)經(jīng)資格審查合格，但未達(dá)到1：3比例的崗位，參加遴選的考生總成績(jī)需達(dá)到60分及以上，才能進(jìn)入公示和辦理調(diào)動(dòng)環(huán)節(jié)，達(dá)不到60分及以上的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不辦理調(diào)動(dòng)。

五、公示和辦理調(diào)動(dòng)

臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)考生總成績(jī)，將擬遴選人員在臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)(http:// www.gztaijiang.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

如遇考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按遴選崗位由總成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

經(jīng)公示期無(wú)異議的遴選人員，按管理權(quán)限由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

本次遴選工作嚴(yán)格紀(jì)律要求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的遴選人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

七、其它

本次遴選未盡事宜由臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：5328956 臺(tái)江縣事業(yè)單位考試指導(dǎo)中心

監(jiān)督電話(huà)：5322331 中共臺(tái)江縣紀(jì)委

原標(biāo)題：臺(tái)江縣2015年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案

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2015年臺(tái)江縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選崗位一覽表

2015年臺(tái)江縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選報(bào)名表

臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)局

2015年12月21日

（責(zé)任編輯：李明）