為切實(shí)做好2015年寧波市北侖區(qū)(開發(fā)區(qū))事業(yè)編制工作人員招聘，確保面試公平、公正，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》(甬政發(fā)〔2007〕109號)有關(guān)精神，制定本辦法。

一、面試對象的確定

按照《2015年寧波市北侖區(qū)(開發(fā)區(qū))事業(yè)編制工作人員招聘公告》規(guī)定的比例和辦法確定面試對象。

二、面試考評組構(gòu)成及其職責(zé)

本次面試工作由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，共設(shè)置3個面試考官組。

(一)面試考官組構(gòu)成及分組辦法

每個考官小組統(tǒng)一由7名考官組成?？脊倬ㄟ^各自抽簽確定分組，下午面試由主考抽簽確定分組。

(三)考評組職責(zé)

1.主考職責(zé)：①召集本組考官及工作人員，并組織和主持本面試考官組的面試工作;②統(tǒng)一測評要求和評分中線;③掌握面試總體時間;④向考生宣讀導(dǎo)語;⑤對考生面試情況進(jìn)行獨(dú)立評分;⑥告知考生面試成績。

2.評委職責(zé)：對考生面試情況進(jìn)行打分。

三、面試工作人員組成及其職責(zé)

(一)工作人員組成

每個面試組配備工作人員5名，分別是計(jì)時員、計(jì)分員、核分員及場外聯(lián)絡(luò)員2名，由區(qū)人力社保局的同志擔(dān)任。

(二)工作職責(zé)

1、計(jì)分員職責(zé)：①發(fā)放、回收、驗(yàn)核評分表;②匯總應(yīng)試者面試成績，填寫面試成績匯總表;③向主考報告評分結(jié)果。

2、核分員職責(zé)：①對計(jì)分員的計(jì)分、匯總結(jié)果逐個進(jìn)行復(fù)核。②協(xié)助計(jì)分員做好資料分發(fā)、回收等工作;③每半天面試結(jié)束后，將成績匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場密封，連同考務(wù)材料、考官面試評分表立即送考場負(fù)責(zé)人處。

3、計(jì)時員職責(zé)：①負(fù)責(zé)計(jì)時;②發(fā)放、回收考生使用的草稿紙;③面試開始前，負(fù)責(zé)領(lǐng)取試卷，并將試卷分送各考官;④面試結(jié)束后，收回試卷并送回領(lǐng)取處。

4、場外聯(lián)絡(luò)員職責(zé)：①會同計(jì)時員領(lǐng)取和送回試卷及其他考務(wù)材料;②在考生報到前清理候考室，清退無關(guān)人員;③組織考生報到并逐一核對考生身份;④組織考生抽簽;⑤在面試開始前收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，并統(tǒng)一保管;⑥宣讀面試須知;⑦管理候考室內(nèi)外秩序，嚴(yán)禁已面試考生和無關(guān)人員進(jìn)入候考室;⑧按抽簽順序帶領(lǐng)考生進(jìn)入面試室;⑨將上午前3位考生逐一帶至考生休息室，待考官評分結(jié)束后再逐一帶入面試室。⑩考生面試結(jié)束后，返還應(yīng)試者通訊工具;?完成主考及面試考務(wù)辦公室交辦的其他事項(xiàng)。

四、面試內(nèi)容與時間、地點(diǎn)

(一)面試內(nèi)容。面試試題由第三方命題，每半天一套。

(二)面試時間和地點(diǎn)。面試時間從2015年1月9日上午8:00開始，下午13:00分開始。面試地點(diǎn)為區(qū)行政大樓。

五、面試程序

(一)每半天面試開始前30分鐘，計(jì)時員會同一名場外聯(lián)絡(luò)員領(lǐng)取試卷及其他考務(wù)材料。聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，核對考生身份，收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，宣讀面試須知。

(二)每半天面試開始前考官進(jìn)行分組抽簽。

(三)每半天面試第一位考生進(jìn)入面試室就坐后，由計(jì)時員將面試題袋交主考和考生分別檢查確認(rèn)密封完好后，當(dāng)場啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上。

(四)面試開始后，考生可以思考不超過3分鐘，可以在草稿紙上列提綱，然后連續(xù)回答所有問題?；卮饐栴}一般應(yīng)用普通話。每位考生面試時間(含思考時間)不得超過13分鐘。

(五)考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，除上午前3位考生外，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場告知面試成績，同時旁聽下一位考生面試。

(六)考官按考生面試順序逐個進(jìn)行獨(dú)立評分，每項(xiàng)要素分可以保留一位小數(shù)點(diǎn)?？脊僭u分后應(yīng)在評分表上寫明考生序號、日期和考官姓名，由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。

(七)面試評分表交給計(jì)分員前，考官可以更改分?jǐn)?shù)，面試評分表交給計(jì)分員后，考官只有在要素分與總分計(jì)算有誤時更改分?jǐn)?shù)，并且只能更改要素分，考官更改分?jǐn)?shù)的必須在更改處簽名。

(八)面試評分表由計(jì)分員計(jì)算、復(fù)核員復(fù)核，考生的最終面試成績?yōu)樗锌脊僭u分中去掉一個總分最和一個總分最低分后的平均值。

(九)每半天面試結(jié)束后，核分員應(yīng)將成績匯總表填寫好交主考簽字，當(dāng)場密封，連同考務(wù)材料、考官面試評分表立即送考場負(fù)責(zé)人處，計(jì)時員將所有試題收齊后送考場負(fù)責(zé)人處。

(十)若考生面試后總分、筆試分、面試分均相同,則加試客觀題測試后得分高者排名居前，加試時間另行通知。

六、面試紀(jì)律

(一)所有面試考官和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，不得泄露面試題目，不得透露考官的具體評分，不得打聽和了解與本職工作無關(guān)的情況和信息，嚴(yán)禁替考生托關(guān)系、打招呼。面試期間，考官、計(jì)分員、復(fù)核員、計(jì)時員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具。面試過程全程錄音。面試結(jié)束后，所有考務(wù)材料必須全數(shù)收回，任何人不得復(fù)印、留存和帶走。

(二)參加面試考生必須在規(guī)定的時間到指定的候考室報到，遲到者作自動放棄處理。必須自覺服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理，必須關(guān)閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管。必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行面試，面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個人、家庭和社會關(guān)系等私人信息，面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入候考室。

(三)面試考官和工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)予回避。

(四)對面試過程中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部令第4號)執(zhí)行。

原標(biāo)題：2015年寧波市北侖區(qū)(開發(fā)區(qū))事業(yè)編制工作人員招聘面試辦法

北侖區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年1月8日

（責(zé)任編輯：李明）