2016天津市職業(yè)大學(xué)事業(yè)崗位招聘公告【招20人】
②(本科、碩士、博士期間)畢業(yè)證、學(xué)位證,居民身份證、職稱證、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè),有工作經(jīng)歷者需提供勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)、重要社會(huì)兼職的聘書(shū)以及應(yīng)聘崗位要求的其他證明材料;
論文代表作、科研項(xiàng)目結(jié)題及獲獎(jiǎng)證書(shū);
③期同底免冠1寸半彩色照片(電子版)。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人有關(guān)信息和材料,信息材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的,須同時(shí)提供受托人身份證復(fù)印件及掃描件,若信息材料出現(xiàn)上述情況,視同應(yīng)聘人員本人提供,由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即刻取消應(yīng)聘資格。
(三)報(bào)名時(shí)間
2016年3月1日后接受報(bào)名,接受報(bào)名時(shí)間不少于5天。將根據(jù)各崗位報(bào)名情況,按批次進(jìn)行資格審核及考試,每批次考試后落實(shí)人選的招聘崗位將在招聘公告中注明“已招滿”,不再接受報(bào)名。各崗位考試時(shí)間在開(kāi)考前兩周通過(guò)我校人事處主頁(yè)“公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。同時(shí)報(bào)名截止。
(四)資格審查
1、高層次人才崗、博士學(xué)歷要求或碩士學(xué)歷且具備副高職稱起點(diǎn)要求的教師崗:
高層次人才崗及博士學(xué)歷或碩士學(xué)歷同時(shí)具備副高職稱起點(diǎn)要求的教師崗位不設(shè)開(kāi)考比例。
凡有符合崗位基本條件并經(jīng)專家組審議具備崗位匹配性條件的應(yīng)聘者,將根據(jù)院系工作安排、崗位應(yīng)聘情況及應(yīng)聘者個(gè)人時(shí)間安排,不定期、分崗位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。進(jìn)入面試和專業(yè)考核人員名單在網(wǎng)站發(fā)布(http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開(kāi)招聘專欄)。
2、碩士學(xué)歷起點(diǎn)要求的教師崗及其他專業(yè)技術(shù)崗位:
對(duì)于普通教師崗及其他專業(yè)技術(shù)崗位,人事處會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘者提供材料情況及崗位需求,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核,并在網(wǎng)站(http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開(kāi)招聘專欄)公布通過(guò)資格審核參加筆試人員名單。因?yàn)楣ぷ髁枯^大,不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知(請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)頁(yè)通知,否則后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé))。考生應(yīng)對(duì)本人提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé),各崗位資格審查合格人數(shù)和招聘崗位之比低于3:1時(shí),將取消該招聘崗位。
(五)考試和考核
崗位1至崗位11,即高層次人才崗、博士學(xué)歷要求或碩士學(xué)歷且具備副高職稱起點(diǎn)要求的教師崗,不安排筆試環(huán)節(jié),專業(yè)考核以專業(yè)講座、課程試講、競(jìng)聘答辯等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。每個(gè)崗位具體考核方式由根據(jù)崗位需要自行確定。
崗位12至崗位20,即碩士研究生及以下學(xué)歷要求的教師崗、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗、其他專技崗,由定期組織應(yīng)聘者參加專業(yè)考試。專業(yè)考試后,在人事處網(wǎng)頁(yè)上(http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開(kāi)招聘專欄)由高到低公布專業(yè)考試成績(jī)及參加綜合面試人員名單。將按照參加專業(yè)考試考生1:3的比例確定參加綜合面試人員名單,如不足1:3則按照實(shí)際進(jìn)入綜合面試的人員進(jìn)行面試。
參加綜合面試的考生按照要求參加綜合面試。綜合面試設(shè)60分及格線,面試低于及格線人員取消繼續(xù)應(yīng)聘資格。專業(yè)考試、綜合面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%,總成績(jī)?cè)诰W(wǎng)站公布。
(六)體檢和考察
1.具備應(yīng)聘資格的人員根據(jù)考核或考試總成績(jī),按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))1:1比例確定參加體檢人選,需參加由組織的統(tǒng)一體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)),費(fèi)用自理。體檢不合格的,取消應(yīng)聘資格,按考試總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)體檢。最終體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)時(shí),調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑義的,可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng),超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查,每個(gè)應(yīng)聘者只準(zhǔn)許一次,在指定的更高一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)查所需的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
2.根據(jù)體檢結(jié)果,確定考察人選后,由組織崗位實(shí)踐考察,主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、身心狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.考察的具體方式:請(qǐng)被考察人員進(jìn)入具體用人部門(mén)工作崗位參與具體實(shí)踐和工作??疾熘芷谝话悴怀^(guò)15個(gè)工作日,考察期滿由用人部門(mén)給予初步考察意見(jiàn),由人事處審核部門(mén)考察意見(jiàn)并確定考察結(jié)果??疾斓慕Y(jié)果將直接作為是否聘用的依據(jù)。
(七)關(guān)于遞補(bǔ)環(huán)節(jié)
以下幾種情況下,將根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ):
1、專業(yè)考試(考核)后進(jìn)入綜合面試的人員由于自身原因不參加或放棄面試的;
2、綜合面試后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)而不參加或放棄體檢的;
3、體檢后不參加考察或者考察結(jié)束后放棄報(bào)考崗位的;
4、總成績(jī)?cè)谔旖蚴腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示后,由于考生個(gè)人原因出現(xiàn)自動(dòng)放棄等情況的;
5、其他由于考生自身原因而不參加或放棄應(yīng)聘環(huán)節(jié)的。
(八)公示、聘用及待遇
根據(jù)考察結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人選,并在信息發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議,將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門(mén)審核備案后,與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)或辦理調(diào)入接收手續(xù)。被聘用人員須與簽訂3年(含半年試用期)的聘用合同。請(qǐng)擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂聘用合同,否則取消聘用資格。被聘用人員必須服從的工作安排。試用期滿后,經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),不合格者取消聘用資格??己撕细竦娜藛T按簽訂的聘用合同書(shū)繼續(xù)履行聘任職責(zé),職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和相關(guān)政策執(zhí)行。
咨詢電話(人事處):022-60585758,聯(lián)系人:薛老師
舉報(bào)、投訴電話(紀(jì)檢委):022-60585055,聯(lián)系人:宋老師
原標(biāo)題:天津市職業(yè)大學(xué)2016年事業(yè)崗位面向全國(guó)公開(kāi)招聘方案
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2016年天津職業(yè)大學(xué)事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表.zip
天津市職業(yè)大學(xué)人事處
2016年1月
(責(zé)任編輯:李明)
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