為大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊伍，改善人才結(jié)構(gòu)，人才層次，加快我縣經(jīng)濟社會科學(xué)跨越發(fā)展步伐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《銅仁市參加第四屆中國貴州人才博覽會工作方案》和《石阡縣公開引進專業(yè)人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，并報銅仁市人力資源和社會局核準，決定在2016年第四屆中國貴州人才博覽會期間招聘(引進)事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才20名，結(jié)合我縣實際，特制定本工作方案。

一、招聘(引進)原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

(三)堅持按需引進的原則。

二、成立招聘工作機構(gòu)

為確保招聘工作的順利開展，成立石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會局(以下簡稱“縣招聘辦”)。

三、招聘(引進)人數(shù)

本次計劃招聘(引進)事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才20名，其中教育類12名，衛(wèi)生類1名，其他綜合類7名。詳見《石阡縣2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘(引進)事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才職位一覽表》(以下簡稱“職位一覽表”)。

四、招聘(引進)對象及條件

(一)全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生;

(二)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行;

(三)年齡在18周歲以上(1998年3月26日以前出生)35周歲以下(1981年3月26日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的年齡可放寬到40周歲以下(1976年3月26日以后出生);

(四)正常履行崗位職責的身體條件;

(五)以下人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職或被辭退的人員;

3.在各類招考或招錄(聘)考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為并還在禁考期內(nèi)的人員;

4.定向到具體行業(yè)或單位的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2016年3月26日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段教師及崗位計劃人員;

5.石阡縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員;

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、福利待遇

(一)凡招聘(引進)高層次及緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資、住房公積金、住房增量補貼和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險等待遇按本縣同職級標準執(zhí)行;

（責任編輯：李明）