十、面試

　　面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗等方面的基本素質(zhì)。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。

　　對參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位(主管部門)于面試前一天向所有參加面試考生進行確認通知，已確認參加面試考生臨時棄權(quán)導致比例達不到3：1的，為其他考生權(quán)益，面試正常進行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績(保留小數(shù)點后兩位)方可進入體檢考核。

　　面試時間、地點另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。

　　十一、總成績計算

　　總成績實行百分制，按筆試成績(折算成100分后)50%加上面試成績50%計算?？偝煽兙唧w計算方法如下：

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(精確至小數(shù)點后兩位)

　　總成績計算出來后，對進入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示時間不少于5個工作日。

　　十二、加分政策

　　根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)〔2010〕36號)，對“三支一扶”計劃等服務(wù)基層專門項目服務(wù)滿2年且年度考核合格以上的高校畢業(yè)生實行加分。截止2016年5月21日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。“三支一扶”高校畢業(yè)生在報名時提交審核材料，填寫《咸寧市“三支一扶”人員公開招聘筆試加分審核表》，由人才中心進行審核。市人才中心電話：0715-8235990.

　　十三、出現(xiàn)并列情形的原則

　　考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下順序進入體檢考核：

　　1、招聘單位的應(yīng)聘人員;(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條)

　　2、符合崗位表中已經(jīng)明確條件的;

　　3、面試成績高的;

　　4、退役軍人;

　　十四、體檢

　　體檢按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從到低分按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標準按公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應(yīng)聘者負責，如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對象。

　　體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，同用人單位報經(jīng)市人力資源和社會局備案，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　十五、考核

　　考核工作由主管部門和用人單位共同組織，市人力資源和社會局負責指導和監(jiān)督?？己斯ぷ饕笞龅?ldquo;全面、客觀、公正”。考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點考核考生的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風、工作態(tài)度和工作實績等。

　　因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報經(jīng)市人力資源和社會局同意，按該崗位總成績的排序一次性遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　十六、聘用

　　體檢、考核結(jié)束后，對擬聘人員在咸寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日。

　　體檢、考核合格，且公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，由主管部門將其相關(guān)體檢、考核等材料報市人力資源和社會局備案，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　十七、招聘工作紀律

　　整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　點擊下載附件：

　　2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

　　咸寧市三支一扶人員公開招聘筆試加分審核表.xls

　　教育部《普通高等本科專業(yè)目錄》（2012年）.doc

　　《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（試行）

　　2016年3月28日

（責任編輯：李明）