兩類《職業(yè)能力傾向測驗》科目相同，《綜合應用能力》科目分為A類與B類。其中，《職業(yè)能力傾向測驗》為全客觀題，《綜合應用能力》為全主觀題或客觀題與主觀題相結合。

報考人員必須同時攜帶準考證和第二代身份證，按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

2、面試

筆試后，根據(jù)筆試總成績從高到低，按招聘崗位計劃1：3的比例確定各崗位入圍面試人員名單(筆試缺考一個科目及以上的不能入圍面試)，并在招聘網(wǎng)站上予以公布。如達不到規(guī)定比例，經(jīng)定海區(qū)人力資源和社會局同意后，可根據(jù)實際情況確定。

(1)資格復審

面試前將對入圍面試人員進行現(xiàn)場資格復審，資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。資格復審應由本人參加。資格復審時應攜帶本人身份證、戶口簿(戶籍不限的可不帶)、畢業(yè)證書(全日制普通高校2016年應屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或就業(yè)協(xié)議書)以及報考崗位要求的相關證書、證明、勞動合同等材料的原件和復印件。留學人員還應提供教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。大學生“村官”還應提供服務地組織部門出具的服務年限、歷年年度考核情況和是否在服務崗位的證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。若取得面試資格的人員資格復審不合格或確認不參加面試的，將在報考該職位人員中按筆試總成績從到低分依次遞補。

經(jīng)面試資格復審，對符合報考條件者發(fā)放《面試通知書》。資格復審的時間地點將在招聘網(wǎng)站上另行通知。

(2)面試。面試形式為結構化面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

面試的時間地點將在招聘網(wǎng)站上另行通知。

(三)體檢和考察

面試結束后，將根據(jù)筆試總成績、面試成績合成計算總成績，總成績滿分為100分。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>

總成績=筆試總成績÷考試科目數(shù)÷2+面試成績÷2。

按照總成績從到低分按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢、考察對象。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按照有關操作規(guī)程執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。

體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)公示及聘用

1、經(jīng)體檢、考察合格人員，按崗位確定擬聘用人選，并在定海區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(www.zsdhrl.gov.cn)上公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定發(fā)放《擬聘用通知書》。擬聘用人員持《擬聘用通知書》于規(guī)定時間內到定海區(qū)人力資源和社會局報到并辦理相關聘用手續(xù)，無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。全日制普通高校2016年應屆畢業(yè)生未能在2016年9月30日前取得報考職位規(guī)定的學歷證書，取消其聘用資格。

2、聘用人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期(見習期)。試用期(見習期)滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。

(五)其他

1、應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，按考試總成績從到低分依次遞補?！稊M聘用通知書》發(fā)放后不再遞補;

2、報考人員須用第二代身份證號碼注冊報名。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和第二代身份證，否則不得進入考場。

五、紀律與監(jiān)督

(一)對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述部門反映，以便及時研究處理。

1、定海區(qū)人力資源和社會局0580—2601527;

2、定海區(qū)投訴中心0580—8260076。

(二)對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

六、咨詢

有關本次招聘工作未盡事宜，由定海區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：定海區(qū)人力資源和社會局 0580-2037438。

原標題：舟山市定海區(qū)2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告定人(201601號)

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2016年舟山市定海區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)資格審查辦法

2016年定海區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃

（責任編輯：李明）