考生在面試前需持本人二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》、在校期間成績(jī)單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(《畢業(yè)生推薦表(函)》中已有的不需再提供))、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書原件和復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》一式3份，參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

2.面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試內(nèi)容。面試工作由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分。面試成績(jī)計(jì)算為結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)×60%。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);增加實(shí)際技能測(cè)試的崗位，其實(shí)際技能測(cè)試的原始成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

(三)面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

五、教師崗位資格審查、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

(一)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，用人單位根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5，達(dá)不到比例的，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)考試

考試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，考試分為面試、教學(xué)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告另行通知。

2.教學(xué)技能測(cè)試。教學(xué)技能測(cè)試主要采取試講或試講加實(shí)際技能測(cè)試形式進(jìn)行。根據(jù)面試成績(jī)，從到低分的順序，按學(xué)科招聘名額1：3的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單，參加教學(xué)技能測(cè)試人員在各單位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布;如低于此比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消的招聘計(jì)劃。在教學(xué)技能測(cè)試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補(bǔ)。如該崗位進(jìn)入技能測(cè)試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí)，該考生教學(xué)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測(cè)試采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，教學(xué)技能測(cè)試采取試講方式的滿分為100分;教學(xué)技能測(cè)試采取試講加實(shí)際技能測(cè)試方式的滿分為100分，其中試講成績(jī)占50%，實(shí)際技能測(cè)試成績(jī)占50%。教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)待考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

3.考試總成績(jī)。應(yīng)試者的教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

考試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)×50%。

六、體檢和考察

(一)根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。管理及專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束階段當(dāng)場(chǎng)宣布;教師崗位參加體檢人員名單及相關(guān)要求在教學(xué)技能測(cè)試環(huán)節(jié)結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

(二)根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾靺⒄諊?guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見，如遞補(bǔ)，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢和考察一般參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、錄取聘用

(一)根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

(三)試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照《2016年國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)科目分類對(duì)照表》。

(二)筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(三)提供筆試加分材料的時(shí)間及地點(diǎn)。時(shí)間：2016年5月11日—5月12日。地點(diǎn)：鄭州軍測(cè)書香酒店(中原路與嵩山路交叉口向南200米路西河南省圖書館旁)。

加分條件為：參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須地市級(jí)項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

(四)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(五)記入誠(chéng)信檔案的情況：1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;2.考試過程中有作弊行為的;3.違背考試紀(jì)律要求的;4.考察合格后無故自愿放棄的。

(六)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(七)本公告由鄭州市2016年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

技術(shù)咨詢電話：0371—67188349

監(jiān)督電話：0371—67182179;0371—67185381

郵箱：zhengzhougkzp@126.com

原標(biāo)題：2016年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>附件1-4

1.2016年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批公開招聘職位表(管理及專業(yè)技術(shù)崗位)

2.2016年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批公開招聘職位表(工勤崗位)

3.2016年鄭州市市屬事業(yè)單位第一批公開招聘職位表(教師崗位)

4.鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）