七、公示和聘用審批

縣（市、區(qū)）組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門根據(jù)報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

經(jīng)市、縣(市、區(qū))組織、人社部門審核后，由市、縣(市、區(qū))人社部門分別在防城港市人才網(wǎng)公示本轄區(qū)招聘單位的擬聘用人員名單，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規(guī)定報批聘用。

聘用審批工作原則上在2016年8月底前完成。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(四)公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(五) 要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

3.故意泄露考試題目的；

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

(六)應聘人員在考試及相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）進行嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

九、其他事項

(一)本次公開招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)本次公開招聘考試專業(yè)(學科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2016年)》設置。

監(jiān)督電話：市人力資源和社會局監(jiān)察室0770-3235133

招聘政策咨詢電話：市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科0770-2828732

原標題：2016年防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員 及機關后勤服務人員公告

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2016年防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員及機關后勤服務人員計劃表

2016年防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員及機關后勤服務人員報名登記表（網(wǎng)上報考后打?。?/p>

事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）

2016年防城港市公開招聘事業(yè)單位工作人員

及機關后勤服務人員工作領導小組辦公室

2016年4月15日

（責任編輯：李明）