具體面試地點和面試時間詳見面試公告。面試人員名單統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)公布，并由縣人力資源和社會局以書面形式通知進入面試人員。面試人員憑有效身份證和面試通知書進入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試主要測試應試者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應試者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布。

面試分值滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

面試考官共7人，從面試考官庫中隨機抽取，紀檢監(jiān)察部門負責對招聘面試全過程實行監(jiān)督。

七、考核和體檢

面試結(jié)束后，在面試合格人員中從至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核、體檢人選，考核、體檢人選名單在防城港人才網(wǎng)公布?？己?、體檢工作由縣人力資源和社會局負責組織實施。自愿放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格的，不再遞補。

(一)考核

考核成立工作小組，從組織、人社、紀檢、用人單位等部門中抽調(diào)人員，每組有2名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。凡報考者提供情況不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用作出考核結(jié)論。

(二)體檢

體檢在縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

八、公示和聘用審批

嚴格執(zhí)行考試聘用的有關規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，從面試、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，由縣公開招聘工作領導小組辦公室審核后，在防城港市人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位主管部門應當及時進行復查。

經(jīng)公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。聘用人員必須與用人單位簽訂服務協(xié)議，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于5年。

九、加強領導，嚴肅紀律

(一)貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的;

2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試試題的。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘主管部門應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，并予以清退;

十、其他事項

專業(yè)設置參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2016年版)》。

原標題：2016年上思縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年上思縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表

上思縣公開招聘工作領導小組辦公室(代)

2016年4月19日

（責任編輯：李明）