2012年陜西省白河縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選聘工作人員公告

　　(三)綜合成績(jī)的計(jì)算

　　總成績(jī)?yōu)?00分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　綜合成績(jī)計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　每科成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試結(jié)束后2日內(nèi)，將全部考生面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)诎缀涌h黨建網(wǎng)、白河縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，同時(shí)公布進(jìn)入體檢人員名單。

　　四、體檢與考察

　　擬遴選(選聘)職位與體檢和考察人選的比例為1︰2，按照職位綜合成績(jī)從高到低順序依次確定進(jìn)入體檢人員。出現(xiàn)綜合成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高者為進(jìn)入體檢人員;筆試成績(jī)相同時(shí)，相同者都確定為體檢人員。

　　1、體檢。由組織人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂﹤公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)﹥及﹤公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)﹥的通知》執(zhí)行，報(bào)考事業(yè)單位工作人員的參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi)，可向體檢組織單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢組織單位組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其遴選(選聘)資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按該職位綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　2、考察。由遴選(選聘)單位組織實(shí)施，綜合成績(jī)不帶入考察程序。遴選(選聘)單位根據(jù)考察情況提出擬遴選(選聘)人員意見。遴選(選聘)單位派出 2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，擬遴選(選聘)人員所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況?？疾觳缓细竦模坏缅噙x(選聘)。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見，報(bào)組織人事部門研究確定。

　　五、公示、辦理手續(xù)

　　1、公示。組織人事部門將擬遴選(選聘)人員分別在白河縣黨建網(wǎng)、白河縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的考生，如經(jīng)查實(shí)，取消遴選(選聘)資格，相應(yīng)遴選(選聘)職位不再遞補(bǔ)。

　　2、辦理相關(guān)手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題和反映問(wèn)題不影響遴選(選聘)的人員，組織人事部門按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　附：1、白河縣2012年縣直機(jī)關(guān)公開遴選工作人員職位表;

　　2、白河縣2012年縣直事業(yè)單位公開選聘工作人員職位表;

　　3、白河縣縣直機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位公開遴選(選聘)工作人員報(bào)名推薦表

總附件.rar