4、獎(jiǎng)勵(lì)加分：近三年來(lái)(2013年以來(lái))獲得國(guó)家、省、市、縣黨委、政府綜合性表彰的分別加5、4、3、2分，獲得國(guó)家、省、市、縣黨委、政府單項(xiàng)表彰的分別加4、3、2、1分，獲得國(guó)家、省、市、縣系統(tǒng)性綜合表彰的分別加 4、3、2、1分，獲得國(guó)家、省、市、縣系統(tǒng)性單項(xiàng)表彰的分別加 3、2、1、0.5分。同一事項(xiàng)獲不同級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的，按別加分，不重復(fù)加分。各類表彰必須為規(guī)范的行政性表彰，由縣人社局 審核確認(rèn)，并于筆試前在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

5、成績(jī)合成：按照筆試與面試成績(jī)5：5的比例合成考試成績(jī)，再加上獎(jiǎng)勵(lì)加分合成總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)四舍五入。

(三)考核、公示及聘用

1、考核：根據(jù)考試總成績(jī)按照選聘崗位數(shù)1：1比例從到低分確定擬考核對(duì)象(考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;筆試成績(jī)相同的，縣人社局可以組織進(jìn)行加試)。

考核由縣人社局和選聘單位的主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)及是否需要回避等方面，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。

因考核不合格或應(yīng)聘者自愿放棄等出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位面試人員中依照合成總成績(jī)從到低分順序等額遞補(bǔ)。

2、公示：選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(郎溪縣人民政府網(wǎng)首頁(yè)網(wǎng)站導(dǎo)航的郎溪人社局部門網(wǎng)站)公示3天，確定的擬選聘人員名單公示5天。

3、審批：經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響選聘的，由選聘單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報(bào)縣人社局審批。

4、轉(zhuǎn)聘：經(jīng)縣人社局審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與其辦理轉(zhuǎn)聘等手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡符合干部回避規(guī)定的或其他可能影響公開選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(二)受黨政紀(jì)處分在影響期(處)內(nèi)的，或涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案在審的，不得參加公開選聘。

(三)參加公開選聘的人員有下列情況之一者，取消選聘資格。

1、對(duì)報(bào)考資格條件弄虛作假的;

2、在筆試、面試中有舞弊行為的;

3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他報(bào)考人員或他人的;

4、對(duì)不服從調(diào)入單位崗位競(jìng)聘方案，擾亂調(diào)入單位正常秩序的。

本公告由郎溪縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0563—7026693

公開選聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：

0563—7015623。

原標(biāo)題：2016年郎溪縣事業(yè)單位公開選聘工作人員公告

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2016年郎溪縣事業(yè)單位公開選聘工作人員計(jì)劃一覽表.xls

2016年郎溪縣事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc

郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2016年5月31日

（責(zé)任編輯：李明）