(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職人員;

(二)在近三年各類招考過程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;

(三)依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、招聘程序

招聘采用資格審查、筆試、面試、體檢、考核的方法進(jìn)行。

1、發(fā)布招聘信息

在佳木斯市政府網(wǎng)站和佳木斯市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站等媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告。

2、發(fā)布時(shí)間：2016年6月1日至6月12日。

3、報(bào)名和資格審查

⑴報(bào)名時(shí)間：2016年6月13日至6月17日

上午8：30至11：30

下午13：30至16：30

⑵報(bào)名地點(diǎn)：佳木斯市行政服務(wù)中心(市政府8號(hào)辦公樓)二樓29號(hào)、30號(hào)窗口。

⑶所需材料：應(yīng)聘者需本人攜帶第二代有效居民身份證原件和復(fù)印件、學(xué)位證書、畢業(yè)證及報(bào)到證原件及復(fù)印件，本人近期正面免冠藍(lán)底、白底或紅底二寸近期證件照4張，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在開具的有效證明(加蓋公章)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;符合省政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))加分條件的人員，在報(bào)名時(shí)需一并提交省、市主管部門頒發(fā)的證書或證明材料，過期不予受理，視為自動(dòng)放棄。初審合格后填寫《報(bào)名登記表》。凡發(fā)現(xiàn)虛假學(xué)歷及其它證件者，一律取消報(bào)考應(yīng)聘資格。

⑷報(bào)考佳木斯市人民政府駐哈巴羅夫斯克商務(wù)聯(lián)絡(luò)處的人員需同時(shí)提供汽車駕駛執(zhí)照原件和復(fù)印件。

⑸通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到比例要求的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。

⑹應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)招聘崗位，資格審查通過的，不能改報(bào)其他崗位。

⑺應(yīng)聘人員在填寫《報(bào)名登記表》時(shí)，要在填寫本人聯(lián)系電話的同時(shí)，填寫一名親屬的聯(lián)系電話，以備通知之用。

4、考試

采取筆試加面試的方式進(jìn)行，筆試成績占考試總成績的比例原則上不低于60%。

⑴筆試：采取閉卷進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為招聘崗位要求與專業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等。筆試成績滿分為100分。筆試成績=卷面成績+政策性加分。

政策性加分：根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件精神，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格者，3年內(nèi)參加市級(jí)以上事業(yè)單位公開招聘;筆試成績加5分，服務(wù)期滿被評(píng)為等級(jí)的，可再相應(yīng)增加2分。在城市基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。

⑵面試：筆試后，按照筆試成績從到低分的順序，以職位招聘數(shù)額的3：1比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績相同者以專業(yè)知識(shí)成績高者，完全一致則并列進(jìn)入面試。面試除佳木斯市人民政府駐哈巴羅夫斯克商務(wù)聯(lián)絡(luò)處人員采用俄語面試外，其余單位均采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)及潛在能力;面試成績滿分為100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績折算前低于60分者不予聘用。進(jìn)入面試人員名單在佳木斯市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

⑶總成績計(jì)算方式如下：

總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)總成績折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

⑷筆試和面試時(shí)間另行通知

（責(zé)任編輯：李明）